La iniciativa busca preparar talento femenino en mantención mecánica y eléctrica, fortaleciendo la diversidad y la inclusión en la industria minera, con formación aplicable a distintas operaciones del país.
Con el objetivo de impulsar la incorporación de mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas de la minería, Anglo American realizó la inauguración oficial de su Programa Inicia Mantenedoras 2026, instancia que permitirá a 45 mujeres adquirir competencias técnicas para desempeñarse en labores de mantención mecánica y eléctrica en operaciones mineras a lo largo de Chile.
El lanzamiento se desarrolló en el Aula Magna de la Universidad Santo Tomás, institución académica a cargo de la primera etapa formativa del programa, y contó con la participación de las seleccionadas junto a ejecutivos y líderes de la compañía.
Durante la jornada, Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, destacó que esta iniciativa se enmarca en el compromiso de la empresa con una minería más diversa e inclusiva. Señaló que promover nuevos talentos femeninos y entregarles herramientas técnicas y de seguridad es clave para avanzar hacia una industria de alto desempeño, innovadora y colaborativa.
El programa contempla un proceso formativo estructurado en dos etapas. Durante los primeros dos meses, las participantes recibirán formación teórica y práctica en mantención mecánica y eléctrica, junto con contenidos orientados al desarrollo de habilidades relacionales y comunicacionales, fundamentales para el trabajo en equipo y el desempeño en entornos operacionales complejos.
Finalizado este período, se realizará una evaluación que permitirá seleccionar a un grupo de participantes que accederá a un contrato a plazo fijo para integrarse a la operación Los Bronces por aproximadamente tres meses. En esta fase, las mujeres se incorporarán al equipo de Mantención Mina, adquiriendo experiencia directa en terreno, conocimiento de los procesos operativos y familiarización con los estándares de seguridad y mantenimiento de la faena.
Las historias de las participantes reflejan la diversidad de trayectorias que confluyen en esta iniciativa. Kiara Soto, de 21 años, señaló que postuló motivada por su interés en la minería y en el funcionamiento de los camiones de gran tonelaje, valorando la oportunidad de acercarse al mundo minero y conocer sus tecnologías. En tanto, Luz Jiménez, de 53 años, quien se desempeñó durante décadas como tecnóloga médica y luego se reconvirtió al área mecánica, destacó la importancia de abrir espacios reales para que las mujeres puedan perfeccionarse y proyectar nuevas trayectorias laborales en la industria.
Con esta iniciativa, Anglo American refuerza su estrategia de desarrollo de capital humano con enfoque de género, contribuyendo al recambio generacional, a la formación de mano de obra especializada y a la construcción de una minería más inclusiva, donde las competencias técnicas y la diversidad se integran como factores clave de competitividad y sostenibilidad.
