La paralización del Centro Logístico La Negra y las intermitencias en la “ruta de la minería” comienzan a afectar el abastecimiento de componentes críticos hacia faenas como Escondida y Zaldívar, en un conflicto que trasciende el ámbito laboral interno.
La huelga legal del Sindicato Nacional N°2 de Finning Chile cumplió su cuarto día y ya evidencia efectos relevantes en la operación logística del distrito minero de Antofagasta. La movilización, iniciada el martes 20 de enero tras no alcanzar acuerdo en la negociación colectiva reglada y luego de agotarse la mediación obligatoria, involucra a más de 500 trabajadores especializados que prestan servicios a la gran minería.
Durante el desarrollo del conflicto, el sindicato ha intensificado sus medidas de presión, lo que ha ampliado el impacto más allá del ámbito interno de la compañía. Uno de los puntos más sensibles es la paralización total del Centro Logístico La Negra, instalación desde la cual se despachan repuestos, componentes y equipamiento para diversas faenas mineras del norte del país. La detención de estas funciones ha comenzado a tensionar la cadena de suministro, elevando el riesgo de desabastecimiento de piezas y maquinaria esencial para la continuidad operacional de las faenas que dependen de este soporte logístico.
En paralelo, se han registrado bloqueos parciales e intermitencias en la denominada “ruta de la minería”, vía estratégica para el tránsito de personal y carga hacia operaciones como Minera Escondida de BHP y Minera Zaldívar de Antofagasta Minerals, además de otros proyectos mineros y energéticos de la región. Reportes regionales han dado cuenta de atochamientos prolongados, con efectos en los cambios de turno, retrasos en el transporte de insumos y ajustes en la programación logística del sector, con potencial impacto en costos operacionales.
El conflicto se concentra principalmente en el bono de término de negociación y en denuncias de trato desigual frente a otros sindicatos de la empresa. Desde el Sindicato N°2 han señalado que su demanda apunta a un bono total cercano a los $17 millones por trabajador, con el objetivo de equiparar condiciones obtenidas por otras organizaciones que habrían negociado de forma anticipada y fuera del proceso reglado. La dirigencia sindical acusa además que la aplicación anticipada de beneficios de otros convenios habría incentivado la migración de afiliados y afectado la libertad sindical.
Desde Finning, la compañía ha indicado que el proceso de negociación se ha desarrollado conforme a la normativa vigente y que durante 2025 logró acuerdos con tres de los cuatro sindicatos que negociaron colectivamente. En el caso del Sindicato N°2, señaló que no fue posible alcanzar un acuerdo pese a los esfuerzos realizados, aunque manifestó disposición a continuar el diálogo.
Por su parte, la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta informó que las instancias de mediación se encuentran agotadas y realizó un llamado a las partes a restablecer las conversaciones, manteniéndose atenta ante eventuales denuncias por vulneración de derechos durante el desarrollo de la huelga.
