La iniciativa, realizada en el marco de Cesco Week, conectó a jóvenes con la alta dirección de la compañía para abordar desafíos de inclusión en la industria.
Teck Resources reunió a su principal equipo ejecutivo con más de 30 estudiantes de minería y carreras afines, en una instancia de diálogo directo orientada a abordar los desafíos de avanzar hacia una industria más inclusiva. La actividad se realizó en Santiago en el contexto de Cesco Week Santiago 2026.
El encuentro contó con la participación del CEO de la compañía, Jonathan Price, y de la Chief Sustainability Officer, Amparo Cornejo, junto a ejecutivos de sus operaciones en Chile, incluyendo Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo. La instancia se desarrolló bajo el formato de mesas de trabajo en el marco de la iniciativa global “HeForShe Roundtable: The Future of Gender Equality in Mining”.
Durante la jornada, los estudiantes —provenientes de Tarapacá, Antofagasta y Santiago— pudieron intercambiar visiones con la alta dirección sobre temas como barreras de entrada a la industria, rol del liderazgo y oportunidades para atraer talento joven, especialmente femenino.
El encuentro incluyó una conversación inicial con Julieta Martínez, quien destacó el valor de estos espacios para integrar distintas perspectivas y avanzar en soluciones concretas en materia de equidad de género.
“Ha sido muy enriquecedor escuchar a estudiantes y jóvenes profesionales compartir sus experiencias en la industria, pero sobre todo conocer sus expectativas respecto del futuro del trabajo en minería”, señaló Price.
Por su parte, Cornejo enfatizó el rol de los liderazgos en la transformación cultural del sector, destacando la importancia de generar condiciones que permitan avanzar en inclusión de manera efectiva.
La actividad forma parte del compromiso global de Teck con la iniciativa HeForShe, impulsada por ONU Mujeres, y se enmarca en una serie de encuentros realizados previamente en otras ciudades, consolidando un enfoque que incorpora la participación de nuevas generaciones en la discusión sobre el futuro de la minería.
Las conclusiones del encuentro serán sistematizadas para aportar a la conversación sectorial, tanto a nivel nacional como internacional, en materia de diversidad e inclusión.
La compañía ha definido como meta alcanzar un 30% de participación femenina en su fuerza laboral al año 2030, en línea con su estrategia de desarrollo organizacional y sostenibilidad.
