La compañía fue distinguida por su compromiso con el programa +Mujeres +Futuro, orientado a promover la formación e inserción laboral de estudiantes técnico-profesionales.
Anglo American fue reconocida por SOFOFA como Empresa Pionera del programa +Mujeres +Futuro, iniciativa que busca aumentar la participación femenina en especialidades técnico-profesionales y facilitar su incorporación a sectores estratégicos como la minería, la energía y la manufactura.
La distinción fue entregada durante una ceremonia encabezada por la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, junto a la ministra de Educación, María Paz Arzola, y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín.
Programa beneficiará a más de 1.200 estudiantes
Durante 2026, el programa beneficiará a 1.211 estudiantes de 10 liceos técnico-profesionales del país, mediante actividades que incluyen encuentros de liderazgo, visitas a empresas, mentorías individuales y prácticas laborales.
La iniciativa busca fortalecer las oportunidades de formación y acercar a las estudiantes a industrias donde la participación femenina continúa siendo baja.
Reconocimiento al compromiso de la compañía
SOFOFA destacó la participación de Anglo American desde el inicio del programa y su aporte para ampliar las oportunidades de desarrollo de jóvenes que cursan enseñanza media técnico-profesional.
La directora ejecutiva de la Fundación Anglo American, Claudia Ruíz-Tagle, señaló que la compañía busca contribuir a reducir las brechas de género en la industria y destacó el rol del talento femenino en la transformación de la minería.
Vincular educación y mundo productivo
Durante la actividad, la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, subrayó la importancia de fortalecer la educación técnico-profesional mediante una mayor vinculación con las empresas, favoreciendo la formación práctica y respondiendo a las necesidades del mercado laboral.
En la misma línea, la ministra de Educación, María Paz Arzola, afirmó que la colaboración entre el sistema educativo y el sector productivo amplía las oportunidades de desarrollo para los estudiantes y genera beneficios tanto para las empresas como para las comunidades.
Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, sostuvo que programas como +Mujeres +Futuro contribuyen a reducir las brechas de acceso que históricamente han enfrentado las mujeres en sectores productivos tradicionalmente masculinizados.
Reducir la brecha de participación femenina
El programa surge en un contexto en que Chile enfrenta un déficit estimado de 600.000 técnicos en áreas como minería, energía y manufactura. Al mismo tiempo, la participación laboral femenina alcanza el 53%, por debajo del 71,3% registrado por los hombres.
A través de esta iniciativa, SOFOFA y las empresas participantes buscan aumentar el ingreso de mujeres a estas especialidades y facilitar su transición hacia el mundo laboral.
