BHP recurrió a la Inspección del Trabajo para abrir una nueva instancia de negociación con el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff.
Escondida | BHP solicitó este lunes 5 de octubre una mediación ante la Inspección del Trabajo, luego de que el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff rechazara la última oferta de la compañía y aprobara la huelga con un 94,8% de los votos.
La solicitud abre una nueva etapa en la negociación colectiva. Una vez confirmada la mediación, las partes dispondrán de cinco días hábiles para continuar las conversaciones y buscar un acuerdo antes de una eventual paralización.
La votación sindical contó con una participación del 95% de sus integrantes. En total, 955 trabajadores respaldaron la huelga, mientras la organización cuestionó principalmente cambios relacionados con la polifuncionalidad y las condiciones de trabajo propuestas por la empresa.
Oferta contempla condiciones de cierre por $23,5 millones
La última oferta de BHP, presentada el 22 de septiembre, considera un contrato colectivo por 36 meses y condiciones de cierre por $23,5 millones líquidos. Este monto incluye distintos componentes, entre ellos un préstamo blando de $3 millones, descontable en 36 cuotas.
La propuesta contempla además aumentos en asignaciones y beneficios. El bono de movilización para trabajadores residentes fuera de Antofagasta subiría 33%, hasta $300.000 líquidos mensuales, mientras la asignación por exámenes ocupacionales realizados en días de descanso aumentaría 32%, la de almuerzo 16% y el bono de turno nocturno 53%.
Para trabajadores con jornadas 4×3 y 5×2 que deban pasar temporalmente a un sistema 7×7, la oferta establece una compensación de $250.000 por turno completo.
En educación, la propuesta aumenta de cuatro a diez los cupos anuales para diplomados y de cuatro a seis las becas para magíster, además de incorporar un beneficio flexible de $1 millón anual.
También considera elevar en 20% el bono de sala cuna, hasta $600.000 líquidos mensuales, junto con beneficios asociados a planificación familiar y teletrabajo durante el primer mes después del retorno del postnatal.
Cinco días para buscar un acuerdo
BHP sostiene que la negociación se desarrolla en un escenario de menores niveles de producción, mayores presiones sobre los costos y ejecución de inversiones destinadas a mantener la capacidad productiva de Escondida en el largo plazo.
La mediación ante la Inspección del Trabajo permitirá a ambas partes presentar nuevas propuestas y continuar las conversaciones. Su resultado determinará si se alcanza un nuevo contrato colectivo o si el conflicto avanza hacia una huelga.
