La participación femenina actual es el doble que hace 10 años, pero sigue existiendo una importante brecha que las empresas están reduciendo mediante programas y capacitaciones.
El programa «Antofa Circular» apunta a fortalecer a líderes ambientales con proyectos de economía circular.
Mike Henry se refirió al trabajo colaborativo entre gobierno e industria para garantizar un escenario que sigue siendo atractivo para la inversión extranjera.
La capacitación se enfocó en materias como operación de plantas concentradoras o camiones autónomos.La iniciativa busca reforzar competencias mineras para expandir futuras opciones de trabajo
En el marco de las actividades para el fortalecimiento de la Estrategia Minera 2023-2050, el Gobernador Regional, Ricardo Díaz Cortés, viajó a Melbourne Australia, para reunirse con altos ejecutivos en la sede de BHP.
La compañía alcanzó un 38,4% de representación femenina, con lo cual supera supera en más de tres veces el promedio nacional de inclusión.
Marta Aguilera, Gerente de Innovación en Electroram, nos habló del orgullo que siente por pertenecer a la industria minera y del gran desafío que ha sido para su carrera profesional. Asimismo, hace un llamado para que más mujeres se atrevan a seguir pasos:
Alba Zepeda, Gerente de Contrato de Ingeniería y Montaje Ferroviario, ha estado más de 13 años vinculada al sector minero, a través de su trabajo en transporte y logística de carga. Desde ahí, ha impulsado un programa para formar mujeres en la conducción de equipos pesados.
Vilma Magnata, ingeniero metalurgista y Gerente de Innovación de I&M Ingeniería, nos habló del orgullo que siente de ser una «mujer minera» y de los cambios que ha experimentado la industria en los últimos años en cuanto a innovación, tecnología e inclusión femenina.
