La compañía incorporó a 11 participantes de sus programas de aprendices, incluyendo jóvenes de comunidades cercanas al Salar de Atacama.
Albemarle anunció la contratación de 11 participantes de su Programa de Aprendices 2025 en distintas áreas de la compañía, resultado que refuerza su estrategia de formación y empleabilidad local en la Región de Antofagasta.
Los nuevos colaboradores corresponden a la quinta generación del Programa de Aprendices Comunitario y a la primera edición del Programa de Aprendices Mujeres, iniciativas que combinan capacitación especializada con experiencia práctica en las operaciones de la empresa.
La tasa de contratación cercana al 80% refleja el foco del programa en preparar a sus participantes para incorporarse a la industria del litio, entregando herramientas técnicas, experiencia en terreno y conocimientos asociados a los procesos operacionales de la compañía.
Cuatro de las personas contratadas provienen de comunidades ubicadas en el borde sur del Salar de Atacama: Peine, Socaire, Camar y Toconao. La incorporación busca fortalecer las oportunidades de desarrollo profesional para residentes de los territorios cercanos a las operaciones de Albemarle.
El vicepresidente regional y líder para Latinoamérica de Albemarle, Sebastián Carmona, señaló que la contratación de los participantes demuestra el valor de invertir en capacidades locales y generar oportunidades concretas para las comunidades de la región.
“Creemos firmemente que una minería más sostenible también se construye generando oportunidades significativas para las personas y las comunidades, permitiéndoles crecer profesionalmente y ser protagonistas del futuro de la industria del litio”, indicó.
Formación y experiencia práctica
El Programa de Aprendices forma parte de Albemarle+Local, iniciativa orientada a desarrollar habilidades técnicas y experiencia laboral en personas de la Región de Antofagasta.
La generación comenzó su proceso de formación durante 2025 y lo completó en febrero de este año. Posteriormente, los participantes realizaron un período de entrenamiento en terreno, con el objetivo de prepararse para asumir funciones dentro de la organización.
Paz Cruz, participante proveniente de Toconao, destacó que el programa permite a jóvenes acceder a oportunidades laborales aun sin contar con experiencia previa en minería.
Carla Varas, de Peine, valoró el impacto de estas iniciativas para las comunidades del interior, al abrir alternativas de crecimiento profesional, generación de experiencia e inspiración para nuevas generaciones.
Con esta nueva contratación, Albemarle busca continuar fortaleciendo la participación de talento local en la industria del litio y avanzar en una estrategia de desarrollo territorial vinculada a la formación, empleabilidad y generación de oportunidades para las comunidades del Salar de Atacama.
