La iniciativa capacitará a 19 mujeres de la comuna mediante un formato de jornada parcial, orientado a fortalecer el empleo local y la inclusión femenina en minería.
Lundin Mining Candelaria inició formalmente su Programa de Aprendices para Relevos Mina, iniciativa dirigida a 19 mujeres de Tierra Amarilla que serán capacitadas para desempeñarse como operadoras de camiones de extracción de alto tonelaje.
El programa busca ampliar las oportunidades de acceso de mujeres a la minería mediante una modalidad de jornada parcial, diseñada para compatibilizar el trabajo con la vida familiar, los estudios y otras responsabilidades personales. La iniciativa responde tanto a requerimientos operacionales de la compañía como a su estrategia de formación de talento local e inclusión femenina.
El lanzamiento reunió al director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria, Leonardo González; al alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga; y a las participantes seleccionadas. Durante la jornada, realizada en el Complejo Deportivo de la compañía, las nuevas aprendices recibieron sus cascos y kits de bienvenida, dando inicio a un proceso formativo que contempla capacitación teórica, entrenamiento en simuladores y práctica en terreno.
Formación local con foco en inclusión
Con esta iniciativa, Lundin Mining Candelaria desarrolla su octavo Programa de Aprendices, consolidando una línea de trabajo enfocada en la formación y desarrollo de talento de las comunidades cercanas a sus operaciones. Según la compañía, el 86% de quienes han participado en estos programas corresponde a mujeres.
Esta nueva versión incorpora un sello particular al estar dirigida exclusivamente a vecinas de Tierra Amarilla. El proceso fue desarrollado junto a la Municipalidad de la comuna, que colaboró en la convocatoria, postulación y validación de las participantes.
Leonardo González destacó que el programa fue diseñado en coordinación con el municipio para asegurar que las beneficiarias fueran residentes de Tierra Amarilla y que la iniciativa respondiera a necesidades concretas del territorio.
El alcalde Cristóbal Zúñiga valoró el inicio de la iniciativa, señalando que representa una oportunidad para fortalecer el talento femenino local y facilitar la incorporación de más mujeres de la comuna a la industria minera.
Flexibilidad para compatibilizar trabajo, familia y estudios
El programa contempla una formación gradual, que comienza con contenidos teóricos y continúa con entrenamiento en simuladores y práctica en terreno, hasta completar las competencias necesarias para operar de manera segura equipos CAEX.
La modalidad de jornada parcial es uno de los principales atributos de la iniciativa. Para Alicia Tapia, vecina del sector Brisas Ojanco, esta flexibilidad permitirá compatibilizar una eventual trayectoria minera con el cuidado de su hija y las tareas cotidianas de su hogar.
El programa también abre oportunidades para mujeres que buscan continuar sus estudios. Constanza Astorga, estudiante de Técnico en Minería en la Universidad de Atacama, destacó que la formación le permitirá acercarse a la gran minería mientras mantiene su proceso académico.
La iniciativa incluye además a mujeres que buscan reconvertirse laboralmente. Nancy Romero, quien trabajó durante doce años como enfermera en Tierra Amarilla, señaló que el programa representa una oportunidad para iniciar una nueva etapa profesional vinculada a la minería.
En paralelo, Lundin Mining Caserones desarrolla una iniciativa similar con otras 19 participantes de la localidad de Los Loros y sectores cercanos. Ambas experiencias forman parte de una estrategia de formación de talento local que busca adaptarse a las realidades y necesidades de cada territorio.
