Un nuevo monitoreo de la Alianza CCM-Eleva muestra que Chile mantiene el liderazgo mundial en participación femenina, aunque persisten brechas en permanencia laboral.
La participación de mujeres en las empresas de la gran minería chilena llegó al 24,1% durante el primer semestre de 2026, equivalente a 12.413 trabajadoras, consolidando a Chile entre los países con mayor presencia femenina en la industria minera a nivel mundial.
Así lo revela el más reciente Monitoreo de Indicadores de Género elaborado por la Alianza CCM-Eleva, que muestra una evolución sostenida en la última década: en 2014 la participación femenina alcanzaba solo el 7,7%, por lo que la presencia de mujeres en el sector se ha más que triplicado en doce años.
El foco cambia desde la incorporación hacia la permanencia
El informe señala que, si bien la incorporación de mujeres continúa creciendo, el principal desafío para la industria ya no es únicamente aumentar su participación, sino generar condiciones que favorezcan su permanencia y desarrollo profesional.
La gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CCM), Paula Arenas, indicó que los avances responden al trabajo conjunto entre empresas, sector público y diversas iniciativas orientadas a promover una minería más diversa e inclusiva. Agregó que la nueva etapa exige fortalecer las oportunidades de desarrollo de carrera y mejorar las condiciones para la permanencia del talento femenino.
Mayor rotación durante el primer año
Uno de los principales desafíos identificados por el monitoreo es la mayor rotación laboral de las mujeres, especialmente durante su primer año de trabajo en la industria.
De acuerdo con la Alianza CCM-Eleva, la rotación femenina en ese período alcanza el 25%, aproximadamente el doble que la registrada por los hombres.
Para profundizar en las causas de este fenómeno, la organización está desarrollando una Encuesta de Salida Sectorial, cuyo objetivo es identificar los factores que influyen en la permanencia laboral y generar evidencia que contribuya al diseño de estrategias para fortalecer la inserción, el acompañamiento, el desarrollo de carrera y la conciliación entre la vida laboral y personal.
El director del programa Eleva de Fundación Chile, Vladimir Glasinovic, sostuvo que comprender las razones de esta mayor rotación permitirá orientar políticas que consoliden los avances alcanzados en materia de inclusión.
Contratación y participación regional
El monitoreo también indica que las mujeres representaron el 28,5% de las contrataciones realizadas durante el primer semestre de 2026, comportamiento que responde a la estacionalidad de la industria, cuyos principales procesos de contratación se concentran habitualmente en la segunda mitad del año.
En el ámbito regional, Coquimbo registró la mayor participación proporcional de mujeres en la gran minería, con un 29,2%, mientras que Antofagasta continúa siendo el principal polo de empleo femenino del sector, concentrando más de la mitad de las trabajadoras.
Liderazgo internacional
El informe concluye que Chile mantiene una participación femenina superior a la observada en otros países con tradición minera, como Australia, Sudáfrica, Canadá y Estados Unidos.
No obstante, advierte que sostener este liderazgo requerirá fortalecer las políticas de retención del talento, ampliar la formación de mujeres en especialidades STEM y consolidar iniciativas que favorezcan su desarrollo profesional de largo plazo dentro de la industria.
