Antofagasta Minerals aspira que a fin de año uno de cada cinco de sus trabajadores sea mujer

En el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Antofagasta Minerals destacó una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar.

“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva,” señaló Iván Arriagada, presidente ejecutivo de la compañía.

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Agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva, quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género, la participación femenina en el rubro llegó a un 14,3% en 2021 (vea la nota).

Escenario por faena

El ejecutivo destacó los resultados alcanzados por cada faena del grupo, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018. En Antucoya, la más nueva, las mujeres representan el 10,9%; equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras.

En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres; mientras que en Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%. En Minera Centinela, en tanto, llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.

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Se hizo hincapié, además, que los programas de Aprendices 2022 ya comenzaron sus procesos de inducción y entrenamiento en terreno, donde la mayoría de los participantes son mujeres.

Iván Arriagada se refirió, también, a los avances respecto en clima laboral, donde la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, practicada desde 2019, considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.

Estas y otras acciones llevaron al Grupo a ser reconocido en 2021 por su compromiso con las buenas prácticas de género en minería, por parte de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género. Hoy 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía son parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer.

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