En el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Antofagasta Minerals destacó una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar.
“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva,” señaló Iván Arriagada, presidente ejecutivo de la compañía.
Agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva, quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género, la participación femenina en el rubro llegó a un 14,3% en 2021 (vea la nota).
Escenario por faena
El ejecutivo destacó los resultados alcanzados por cada faena del grupo, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018. En Antucoya, la más nueva, las mujeres representan el 10,9%; equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras.
En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres; mientras que en Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%. En Minera Centinela, en tanto, llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.
Se hizo hincapié, además, que los programas de Aprendices 2022 ya comenzaron sus procesos de inducción y entrenamiento en terreno, donde la mayoría de los participantes son mujeres.
Iván Arriagada se refirió, también, a los avances respecto en clima laboral, donde la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, practicada desde 2019, considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.
Estas y otras acciones llevaron al Grupo a ser reconocido en 2021 por su compromiso con las buenas prácticas de género en minería, por parte de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género. Hoy 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía son parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer.
