La compañía fue nuevamente reconocida en Categoría A por sus políticas de inclusión, redes de apoyo y protocolos orientados a fortalecer entornos laborales seguros y respetuosos en la industria minera.
BHP Chile y sus operaciones Escondida y Spence obtuvieron por tercer año consecutivo la máxima distinción de Equidad CL, consolidándose como una de las compañías líderes en inclusión y diversidad para personas LGBTI+ en el país.
La certificación, otorgada por Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) —la mayor organización mundial enfocada en diversidad sexual— y Pride Connection Chile, reconoce a empresas que implementan políticas, protocolos y prácticas concretas para promover ambientes laborales inclusivos y libres de discriminación.
BHP fortalece políticas de inclusión en minería
La evaluación consideró distintos aspectos relacionados con inclusión y diversidad, entre ellos políticas antidiscriminación, procesos de reclutamiento sin sesgos, campañas internas de concientización, participación de liderazgos y el fortalecimiento de redes de apoyo para trabajadores y trabajadoras.
Uno de los elementos destacados fue el desarrollo de políticas de apoyo a procesos de transición de género y el fortalecimiento de Jasper, la red interna de inclusión de BHP enfocada en personas LGBTI+ y aliados.
Actualmente, Jasper reúne a más de 1.500 integrantes en Chile y busca promover espacios laborales seguros, inclusivos y representativos de la diversidad de la sociedad.
Minería avanza hacia entornos laborales más inclusivos
María José Molina, Champion de Jasper en BHP, señaló que este reconocimiento refleja un enfoque de seguridad integral dentro de la compañía.
“BHP hoy día está preocupado por la salud mental de sus trabajadores y de generar redes de apoyo. Trabajamos fuertemente de la mano de nuestras empresas socias y nuestros propios colaboradores para crear ambientes de respeto para todas las personas que trabajan en BHP”, afirmó.
Desde una mirada sectorial, el abogado especialista en diversidad e inclusión Nicolás Morales destacó que la industria minera ha mostrado avances relevantes en esta materia.
“Sin diversidad e inclusión no puede haber innovación, y las mineras requieren eso”, indicó, agregando que la industria ha ampliado progresivamente sus políticas hacia distintos grupos históricamente subrepresentados, incluyendo personas LGBTQI+ y personas con discapacidad.
En la misma línea, Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile, afirmó que, pese a tratarse históricamente de una industria masculinizada, la minería ha mostrado avances significativos en inclusión y diversidad.
Participación femenina supera el 45% en BHP
La compañía informó que actualmente cuenta con más de 45% de participación femenina en su dotación, además de un 11% de trabajadores pertenecientes a pueblos indígenas y un 2% de personas con discapacidad.
BHP ha sido reconocida previamente por distintas organizaciones e instituciones —entre ellas Fundación Iguales, Randstad y el Ministerio de Minería— por sus avances en equidad de género e inclusión laboral, incluyendo haber sido la primera minera en Chile en alcanzar balance de género.
