La propuesta será votada entre el 28 y 30 de septiembre y contempla un contrato por 36 meses. Su rechazo abriría una etapa de mediación antes de una eventual huelga.
La negociación colectiva entre Escondida | BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff entró en una fase decisiva luego de que la compañía presentara su Última Oferta, que incluye condiciones de cierre por $23,5 millones líquidos, mientras la directiva sindical llamó a sus afiliados a rechazar la propuesta y votar a favor de la huelga.
La oferta, presentada el 22 de septiembre, tendrá una vigencia de 36 meses y será sometida a votación entre el 28 y 30 de septiembre. De acuerdo con Reuters, la directiva del sindicato la rechazó por unanimidad al considerar que “carece de elementos esenciales”.
El presidente de la organización, Alexis Barrera, llamó a los afiliados a votar por la huelga. Entre las materias cuestionadas por los trabajadores se encuentran disposiciones sobre trabajo por tareas y la posibilidad de implementar jornadas de 14 días de trabajo por 14 de descanso ante determinadas contingencias.
En caso de que los trabajadores rechacen la oferta, esto no implicará una paralización inmediata. La legislación contempla una instancia obligatoria de mediación por cinco días, período que puede extenderse por otros cinco de común acuerdo antes de que pueda comenzar legalmente una huelga.
Oferta contempla $23,5 millones y nuevos beneficios
Desde Escondida sostienen que la propuesta incorpora mejoras respecto del contrato colectivo vigente, incluyendo incrementos en bonos y asignaciones, además de nuevos beneficios laborales.
Las condiciones de cierre alcanzan $23,5 millones líquidos e incluyen el Bono de Término de Negociación y otros componentes asociados a gestión, extensión de beneficios, jornadas y prácticas operacionales. El paquete incorpora además un préstamo blando de $3 millones, descontable en 36 cuotas.
Entre los ajustes económicos planteados se encuentra un aumento de 33% en el Bono de Movilización para trabajadores residentes fuera de Antofagasta, que alcanzaría los $300.000 líquidos mensuales, además de incrementos de 53% en el Bono de Turno Nocturno, 32% en la asignación por exámenes ocupacionales realizados en días de descanso y 16% en la asignación de almuerzo.
La propuesta considera también una nueva Asignación de Zona Industrial equivalente al 3% del sueldo base mensual para trabajadores de Coloso y establece que bonos y asignaciones sean reajustados por IPC dos veces al año.
Para trabajadores de jornadas 4×3 y 5×2 que pasen temporalmente a un turno 7×7 se propone una compensación fija de $250.000 por turno completo. Quienes ya se desempeñan bajo modalidad 7×7 podrían recibir hasta $600.000 adicionales al año por tareas voluntarias y específicas.
Educación, salud y maternidad
La Última Oferta también incorpora modificaciones en beneficios sociales. Los cupos anuales para diplomados aumentarían de cuatro a diez y las becas para magíster pasarían de cuatro a seis. A ello se suma un beneficio flexible de $1 millón anual para educación, dirigido a trabajadores que no utilicen la Beca Escolar Hijos.
En materia de maternidad, el Bono Sala Cuna aumentaría 20%, hasta $600.000 líquidos mensuales, mientras se incorporaría cobertura para anticonceptivos, planificación familiar y criopreservación de óvulos por hasta 100 UF.
Las trabajadoras que regresen después de su postnatal podrían acceder a teletrabajo completo durante el primer mes. También se plantean incrementos en la asignación de teletrabajo, beneficios de gimnasio, seguro dental y apoyo para traslados relacionados con atención médica.
Negociación entra en etapa decisiva
BHP sostiene que la propuesta contiene mejoras y nuevos beneficios respecto del convenio vigente y ha señalado que la negociación ocurre en un escenario de menores niveles de producción, presión sobre los costos y ejecución de inversiones para mantener la capacidad productiva futura de Escondida.
El sindicato, en cambio, mantiene reparos sobre aspectos de las condiciones de trabajo incluidos en la propuesta y recomienda su rechazo.
Por ahora, las operaciones de Escondida continúan funcionando normalmente. La votación entre el 28 y 30 de septiembre determinará si la propuesta es aceptada o si el proceso avanza hacia la mediación previa a una eventual huelga en la mayor mina de cobre del mundo.
