El máximo tribunal ratificó una sentencia que acreditó vulneraciones a la libertad sindical en la operación perteneciente a Pan American Silver, en un contexto marcado por reiteradas observaciones laborales detectadas por la Dirección del Trabajo.
La Corte Suprema ratificó íntegramente la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta que acogió una denuncia por prácticas antisindicales contra Minera Meridian El Peñón, operación perteneciente a la canadiense Pan American Silver.
El fallo confirmó que la compañía incurrió en conductas que afectaron la libertad sindical de trabajadores y trabajadoras de la faena, validando antecedentes denunciados durante los últimos años por el Sindicato de Supervisores de Minera Meridian El Peñón.
De acuerdo con la resolución judicial, durante el proceso se acreditaron acciones impulsadas desde el área de Recursos Humanos destinadas a desincentivar la sindicalización y afectar el funcionamiento de la organización sindical.
Entre los hechos considerados por el tribunal figuran cuestionamientos a trabajadoras del área de Recursos Humanos luego de afiliarse al sindicato, restricciones de acceso y funciones laborales tras la sindicalización y exigencias de documentos de confidencialidad aplicados específicamente en las áreas involucradas.
La sentencia también situó estos hechos en el contexto del cambio de propiedad de la compañía, durante la transición desde Yamana Gold hacia Pan American Silver, período en que se registraron deterioros en condiciones laborales en sectores donde anteriormente no existía representación sindical.
El tribunal concluyó que las conductas acreditadas constituyeron una afectación grave a la libertad sindical, ordenando el cese de dichas prácticas y el pago de multas por parte de la empresa.
El caso adquiere una dimensión mayor debido a la existencia de antecedentes previos detectados por organismos fiscalizadores. Informes de la Dirección del Trabajo dan cuenta de múltiples fiscalizaciones realizadas entre 2019 y 2025 a Minera Meridian, incluyendo investigaciones y sanciones relacionadas con incumplimientos de instrumentos colectivos, vulneraciones al derecho de no discriminación por sindicalización, afectaciones a la integridad psíquica de trabajadores, incumplimientos de jornadas laborales, remuneraciones y materias de seguridad laboral.
En un oficio emitido durante 2026, la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta manifestó preocupación por la reiteración de infracciones detectadas en la minera, señalando que las sanciones aplicadas “no han tenido el resultado disuasivo respecto a la conducta infraccional en reiteradas materias”, describiendo en algunos casos una conducta “contumaz”.
Desde el Sindicato de Supervisores de Minera Meridian El Peñón expresaron preocupación por el impacto que este tipo de situaciones genera en el ejercicio de derechos fundamentales dentro de la industria minera.
“Resulta especialmente grave que prácticas orientadas a debilitar la organización sindical ocurran en una empresa de carácter transnacional, mientras trabajadores enfrentan presiones, incertidumbre y deterioro en sus condiciones laborales”, señalaron desde la organización.
Asimismo, agregaron que esperan que el fallo marque un precedente respecto a la obligación de las empresas de respetar plenamente la libertad sindical, el derecho a organización y la dignidad de los trabajadores.
La resolución de la Corte Suprema deja firme la condena contra Minera El Peñón y vuelve a instalar el debate sobre relaciones laborales, derechos sindicales y cumplimiento de estándares laborales en la industria minera chilena.
