Tras seis meses de capacitación y práctica en terreno, las participantes del Programa Inicia Mantenedoras 2026 comenzaron su trabajo permanente en Anglo American, consolidando una nueva vía de acceso femenino a especialidades técnicas de la minería.
Veintidós mujeres iniciaron oficialmente este 1 de junio una nueva etapa profesional en Anglo American, tras incorporarse con contrato indefinido al área de Mantenimiento de la operación Los Bronces, luego de completar exitosamente el Programa Inicia Mantenedoras 2026.
La iniciativa, impulsada por la compañía como parte de su estrategia de desarrollo de talento e inclusión, combinó durante seis meses formación técnica especializada y experiencia práctica en terreno, permitiendo que nuevas trabajadoras se integraran a funciones tradicionalmente masculinizadas dentro de la industria minera.
El hito adquiere un significado especial al concretarse durante el mes en que se conmemora el Día Internacional de la Mujer Minera, reforzando el compromiso de la compañía con la generación de oportunidades reales para que más mujeres puedan desarrollar una carrera en el sector.
“El Programa Inicia es una muestra de la innovación y apertura que nos define. Además, en el área de Mantenimiento no es habitual que operen mujeres, por lo que esta iniciativa pone en valor que la mujer puede participar y desarrollarse en muchas áreas del proceso productivo de la minería”, señaló Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces.
Formación técnica y experiencia en terreno
El programa comenzó en enero con la participación de 45 mujeres y contempló un proceso de formación que incluyó capacitación en mantención mecánica y eléctrica, junto con el desarrollo de habilidades relacionadas con trabajo colaborativo, seguridad y desempeño en ambientes operacionales.
Posteriormente, parte de las participantes avanzó a una fase práctica dentro de la operación, donde pudieron adquirir experiencia directa en terreno y familiarizarse con las exigencias de la actividad minera.
Para Mauricio Feneux, superintendente de Mantención Transporte y Servicios de Los Bronces, el principal valor de la iniciativa va más allá de la formación técnica.
“Más allá de la formación técnica, el desafío está en construir una cultura donde el talento, el compromiso y las ganas de aprender sean más importantes que la experiencia previa o el género. Hemos visto cómo estas nuevas mantenedoras aportan perspectivas distintas, una gran motivación y un fuerte deseo de superación”, indicó.
Una oportunidad de transformación personal y profesional
Las propias participantes destacan el impacto que ha tenido el programa en su desarrollo laboral y personal.
Denisse Gallardo, mantenedora mecánica y estudiante de Ingeniería en Mantenimiento Industrial, explicó que esta experiencia representa su primer acercamiento a la minería.
“Mi mayor aprendizaje ha sido entender la importancia del trabajo en equipo y la seguridad, ya que siempre he contado con personas dispuestas a enseñarme y apoyarme. Estoy muy agradecida por esta oportunidad, porque me ha permitido crecer tanto personal como profesionalmente”, comentó.
Por su parte, Thiare Naranjo valoró el proceso como una experiencia transformadora.
“Este viaje ha sido de transformación. Cada mañana me enfrento a un desafío técnico enorme, pero lo que realmente me llena es el crecimiento humano. Antes de entrar aquí sentía que había perdido mi rumbo, pero este trabajo me devolvió la identidad. Hoy me siento cómoda, plena y profundamente orgullosa de la mujer en la que me he convertido”, afirmó.
Impulsando una minería más inclusiva
Desde Anglo American destacan que los resultados obtenidos reflejan el aporte que generan los equipos diversos y la importancia de ampliar las oportunidades de ingreso a la industria para nuevos talentos.
La incorporación de estas 22 trabajadoras permite fortalecer la participación femenina en áreas técnicas y operacionales, contribuyendo al desarrollo de una minería más inclusiva, diversa y sostenible.
Asimismo, la compañía reafirma el rol del Programa Inicia como una herramienta para la formación de capital humano, la empleabilidad y el crecimiento profesional de mujeres interesadas en desarrollar una carrera dentro de la industria minera.
