El principal distrito minero de Chile enfrenta un importante desafío de recambio generacional, mientras continúa liderando la generación de empleo y aumenta la participación femenina en la industria.
La Región de Antofagasta requerirá más de 18 mil nuevos trabajadores y trabajadoras para la minería durante la próxima década, según revela el Capítulo Regional de Antofagasta del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025-2034, presentado por la Alianza CCM-Eleva en el marco de Exponor 2026.
El informe confirma que la región sigue siendo el principal polo laboral de la minería chilena, concentrando el 50% del empleo de la gran minería a nivel nacional. En los últimos años, además, el sector ha sumado cerca de 20 mil nuevos puestos de trabajo, superando las 100 mil personas ocupadas entre compañías mineras y empresas proveedoras.
Los resultados fueron dados a conocer durante el seminario “Desafíos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Minería del Siglo XXI” y el Congreso de Estudiantes de Educación Técnico Profesional del Norte Grande, ambas actividades desarrolladas en Exponor 2026.
Proveedores lideran la generación de empleo
El estudio muestra que las empresas proveedoras continúan siendo el principal motor de empleo de la industria, concentrando cerca del 75% de los puestos de trabajo asociados a la minería.
Para Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de Fundación Chile, el principal desafío será asegurar la disponibilidad de talento para responder a las necesidades futuras del sector.
“Las empresas proveedoras siguen siendo el principal motor de generación de empleo en la minería. Sin embargo, el gran desafío que enfrentamos es asegurar la disponibilidad de capital humano para sostener el crecimiento de la industria. Nuestro estudio proyecta que durante la próxima década la Región de Antofagasta requerirá más de 18 mil nuevos trabajadores y trabajadoras, principalmente debido al recambio generacional asociado a los procesos de retiro”, señaló.
El ejecutivo agregó que esta situación refuerza la necesidad de fortalecer la articulación entre la industria, el sistema educativo y los territorios para desarrollar las competencias que demandará la minería del futuro.
Crece la participación femenina
El informe también evidencia avances sostenidos en materia de diversidad e inclusión.
Actualmente, la participación femenina en las empresas mineras de la Región de Antofagasta alcanza un 25,8%, cifra superior al promedio nacional y una de las más altas de la industria.
Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CCM), destacó especialmente el crecimiento de mujeres en áreas operativas y de mantenimiento.
“Los resultados muestran avances concretos en materia de diversidad e inclusión. Hoy la participación femenina en las empresas mineras de la Región de Antofagasta alcanza un 25,8%, superando el promedio nacional y consolidando a la región como un referente para la industria. Un aspecto especialmente relevante es la creciente presencia de mujeres en áreas de operación y mantenimiento, espacios que históricamente han estado masculinizados”, afirmó.
El desafío del recambio generacional
Uno de los datos que más preocupa es el envejecimiento progresivo de la fuerza laboral minera.
Actualmente, los trabajadores mayores de 55 años representan un 17% de la dotación de las empresas mineras en la región, mientras que los menores de 29 años alcanzan solo un 8%.
En contraste, las empresas proveedoras muestran una mayor incorporación de nuevas generaciones, con un 18,3% de participación de jóvenes menores de 30 años.
El estudio concluye que atraer talento joven será clave para enfrentar el recambio generacional que demandará la industria durante los próximos años, especialmente considerando la cartera de proyectos mineros que se desarrollará en la región.
Empleo con arraigo regional
El informe también destaca una creciente vinculación entre empleo y territorio. Actualmente, seis de cada diez trabajadores de la minería regional residen en la misma región donde desarrollan sus labores.
Además, más de 16 mil trabajadores de compañías mineras viven en la Región de Antofagasta y desempeñan funciones en operaciones ubicadas dentro del territorio regional, fortaleciendo el impacto económico y social de la actividad minera.
De acuerdo con CCM-Eleva, responder a los requerimientos de capital humano de la próxima década exigirá una mayor coordinación entre empresas, establecimientos educacionales e instituciones de formación técnica y profesional, con foco en competencias cada vez más especializadas y asociadas a la transformación tecnológica que vive la industria.
