La iniciativa capacitará a 25 personas de la región, con una destacada participación femenina, para desempeñarse en uno de los perfiles más demandados por la industria minera.
Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad local y generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional, Teck Quebrada Blanca dio inicio a una nueva versión de su Programa de Formación de Operadores CAEX, iniciativa que beneficiará a 25 personas de la Región de Tarapacá.
El programa, ejecutado por CEIM en su sede de Iquique, contempla un proceso de formación de 320 horas bajo modalidad de precontrato, orientado a preparar a los participantes para operar camiones de extracción de alto tonelaje (CAEX), uno de los cargos con mayor demanda en la minería actual.
La capacitación se extenderá hasta el próximo 12 de agosto e incluye formación teórica y práctica en materias relacionadas con operación de equipos, conocimientos técnicos, seguridad y competencias necesarias para desempeñarse en faenas mineras de gran escala.
La convocatoria estuvo abierta a toda la comunidad regional y forma parte de las iniciativas que impulsa Teck Quebrada Blanca para promover el desarrollo de talento local y facilitar el acceso de más personas a oportunidades laborales dentro de la industria minera.
Fuerte participación femenina
Uno de los aspectos más destacados de esta versión es la alta presencia de mujeres entre las personas seleccionadas. De los 25 participantes, 18 corresponden a mujeres y siete a hombres, reflejando el avance de la participación femenina en áreas operacionales tradicionalmente masculinizadas.
La iniciativa busca contribuir a una minería más inclusiva y diversa, ampliando las oportunidades de formación y empleo para mujeres de la Región de Tarapacá interesadas en desarrollar una carrera en el sector.
“Para nosotros es muy importante promover la empleabilidad local y contribuir al desarrollo de talentos en la región. Buscamos generar instancias que entreguen formación y herramientas que faciliten la inserción laboral”, señaló Cecilia Macías, Líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca.
La ejecutiva agregó que la compañía busca generar oportunidades concretas para que las personas puedan desarrollar nuevas trayectorias laborales y enfrentar con mayores herramientas los desafíos de la industria.
Formación vinculada al empleo
Desde CEIM destacaron el valor de este tipo de programas para conectar directamente la formación técnica con las necesidades de capital humano de la minería.
“Este programa representa una oportunidad real para que personas de la Región de Tarapacá accedan a formación especializada y proyecten una carrera en la minería. Más allá de las competencias técnicas que desarrollarán durante estas 320 horas, este proceso busca abrir puertas, generar oportunidades de empleabilidad y fortalecer el talento local que requiere la minería del futuro”, afirmó Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM.
A través de esta iniciativa, los participantes adquirirán conocimientos y experiencia que les permitirán enfrentar con mejores herramientas los procesos de inserción laboral, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano regional y a la formación de los nuevos talentos que demandará la minería en los próximos años.
