La minera dio a conocer los principales resultados de una estrategia de inclusión y diversidad que desarrolla desde hace cerca de una década.
BHP alcanzó un 45,9% de participación femenina en su dotación directa en Chile, mientras que las personas con discapacidad representan actualmente un 2,8% de sus trabajadores, según cifras presentadas por la compañía durante el lanzamiento de Expo Inclusión 2026.
La minera cuenta con más de 7.500 trabajadores directos en el país y la presencia femenina aumenta hasta un 48% en los cargos de liderazgo. Además, un 13,3% de su dotación tiene representación indígena.
Uno de los principales avances se observa en la incorporación de personas con discapacidad, cuya participación aumentó desde un 0,7% en el año fiscal 2021 hasta el 2,8% actual.
“La estrategia de inclusión y diversidad de BHP es algo sostenido y muy importante: nuestra demografía y fuerza laboral es un reflejo de la sociedad. Estamos muy orgullosos de poder compartir nuestro 2,8% de personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral directa”, señaló Diego Espinoza, Head of HR Business Partnership de Escondida | BHP.
Diversidad vinculada al desempeño
Durante su presentación, Espinoza explicó que la compañía aborda la diversidad y la inclusión como elementos vinculados directamente con el desempeño del negocio.
Según los antecedentes presentados por BHP, sus equipos registran 67% menos lesiones registrables y 28% menos ausencias no planificadas, además de mejores indicadores relacionados con el compromiso y orgullo de sus trabajadores.
La estrategia de la compañía se estructura sobre cuatro áreas principales: liderazgo visible, igualdad de oportunidades, transformación cultural y medición y monitoreo.
Durante los últimos años, BHP también ha desarrollado iniciativas y comunidades internas orientadas a la inclusión de mujeres, personas con discapacidad, comunidades LGBTIQ+ y otros grupos, incorporando recientemente líneas de trabajo relacionadas con neurodiversidad.
Expo Inclusión se realizará en octubre
Los resultados fueron presentados durante el lanzamiento de Expo Inclusión 2026, iniciativa que cuenta nuevamente con BHP como empresa ancla del sector minero y que busca conectar a compañías, instituciones públicas, academia y organizaciones de la sociedad civil en torno a la inclusión laboral.
Expo Inclusión acumula nueve años de trayectoria y, durante ese período, ha reunido a más de 200 empresas y generado más de 25.000 ofertas laborales.
“La inclusión al interior de cualquier organización, y sobre todo aquellas que marcan tendencia y lideran los cambios y transformaciones en Chile, es fundamental”, señaló Paola Ortega, directora ejecutiva de Expo Inclusión.
La versión 2026 se realizará los días 21 y 22 de octubre en Estación Mapocho, reuniendo nuevamente a empresas e instituciones para promover oportunidades laborales y compartir experiencias relacionadas con inclusión en el mundo del trabajo.
