La compañía fue nuevamente reconocida en Categoría A por sus políticas de inclusión, redes de apoyo y protocolos orientados a fortalecer entornos laborales seguros y respetuosos en la industria minera.
Las convocatorias 2026 de los programas Inicia y Expande buscan fortalecer el acceso de mujeres emprendedoras a financiamiento temprano y acompañamiento para el crecimiento de negocios innovadores. Los apoyos consideran subsidios que van desde los $17 millones hasta superar los $50 millones en etapas sucesivas.
La iniciativa, realizada en el marco de Cesco Week, conectó a jóvenes con la alta dirección de la compañía para abordar desafíos de inclusión en la industria.
El programa formativo busca fortalecer capacidades en innovación y emprendimiento, transformando ideas en proyectos escalables con potencial de negocio.
Women in Mining Chile y la Red de Ingenieras de Minas de Chile relevaron avances en inclusión, junto con sus impactos en seguridad, productividad y cultura organizacional.
Un estudio de la UAI revela que el aumento sostenido responde a liderazgo empresarial, presión por talento y un ecosistema institucional que aceleró la transformación del sector.
Rio Tinto anunció su incorporación a Women in Mining Chile (WIM Chile), organización sin fines de lucro que promueve la participación, desarrollo y visibilización del talento femenino en la industria minera, mediante redes de apoyo, formación y colaboración entre sus integrantes.
Desde la primera línea de decisión del negocio, tres ejecutivas reflexionan sobre cómo la industria está redefiniendo su modelo de gestión, su liderazgo y sus procesos de decisión en un contexto de transformación estructural.
Datos del último estudio de Alianza CCM‑Eleva muestran que la generación más joven de trabajadores presenta una distribución cercana al equilibrio entre hombres y mujeres, reflejando cambios culturales, tecnológicos y organizacionales en la industria.
