El acuerdo busca fortalecer el capital humano mediante programas orientados a operación remota, automatización y certificación de competencias.
La Universidad Mayor y Mine Class firmaron un acuerdo de colaboración orientado a fortalecer la formación de capital humano en la industria minera, en un contexto marcado por la digitalización de procesos y la transformación de los perfiles laborales.
La alianza combina la capacidad académica de la universidad con la experiencia de la empresa en capacitación técnica especializada, con foco en el desarrollo de programas formativos alineados a los desafíos tecnológicos del sector.
Uno de los ejes principales del convenio es la promoción del programa de Técnico Universitario en Minería Remota Inteligente, diseñado para preparar profesionales en entornos de operación digital, automatización y monitoreo a distancia.
El rector de la Universidad Mayor, Patricio Manque, señaló que el acuerdo busca potenciar las capacidades formativas en carreras vinculadas a minería y geología, así como en programas orientados a formación continua. En la misma línea, el vicerrector de Desarrollo, Mario Herane, destacó el aporte de la industria para identificar necesidades concretas y trasladarlas a la formación académica.
El convenio contempla además que la Universidad Mayor certifique programas online desarrollados por Mine Class, incluyendo cursos y diplomados en minería subterránea y a cielo abierto, fortaleciendo una oferta formativa con respaldo académico y mayor articulación con la industria.
Desde la empresa, su CEO Claudio Valenzuela indicó que la iniciativa apunta a cerrar la brecha entre la velocidad de adopción tecnológica en la minería y las oportunidades de capacitación disponibles, facilitando el acceso a herramientas y conocimientos aplicados.
Ambas instituciones coincidieron en que uno de los principales desafíos del sector es la falta de alineación entre la evolución tecnológica y la formación de capital humano, lo que impacta en la productividad y competitividad de la industria.
La alianza se enmarca en una estrategia más amplia para promover modelos de formación flexibles, con foco en habilidades y conexión directa con la operación, contribuyendo al desarrollo de una minería más digitalizada y preparada para los desafíos futuros.
