Adherentes de Compromiso Minero despliegan iniciativas que van desde la neurociencia y la robótica escolar hasta diplomados gremiales y programas de orientación vocacional, con el objetivo de transformar el capital humano que impulsará la minería del futuro.
Tres establecimientos de la región fueron certificados tras casi tres años de trabajo colaborativo entre la Alianza CCM-Eleva, el Gobierno Regional y empresas mineras, fortaleciendo la formación de futuros trabajadores para la minería 4.0.
El encuentro en Valparaíso convocó a gremios, empresas, investigadores y estudiantes para debatir sobre empleabilidad, innovación y la atracción de talentos hacia la minería del futuro.
En el Día de la Educación Técnico Profesional, instituciones educativas y entidades del sector minero lanzan nuevas carreras para 2025, subrayando la alta empleabilidad de los egresados en la industria minera y la importancia de una formación alineada con las demandas del mercado.
Un nuevo monitoreo de la Alianza CCM-Eleva, respaldado por el Ministerio de Minería, revela un crecimiento en la participación de mujeres en la industria minera durante el primer semestre de 2024.
El 78% de los trabajadores mineros se han capacitado de forma online en el último año, y un 87% cree que este formato debe mantenerse, según un estudio realizado por Mine Class.
La presentación se hizo en Antofagasta, en el marco del seminario “Hacia una minería más sustentable, digital y segura”, jornada en la cual también se efectuó una prospección de los nuevos perfiles que requerirá la minería 4.0.
Sebastián Iturbe, coordinador de Ser Minería, nos cuenta más sobre esta iniciativa y sus objetivos. Mira el video ???
Con la presencia de más de 60 representantes del sector minero y formativo, la alianza presentó la segunda edición del Modelo, que incorpora las competencias de Economía Circular, Gestión Digital y Gestión Integrada de Operaciones.
