El principal distrito minero de Chile enfrenta un importante desafío de recambio generacional, mientras continúa liderando la generación de empleo y aumenta la participación femenina en la industria.
Especialistas en IA, automatización, minería digital y energías limpias se mantienen entre los perfiles más buscados por las empresas, en un contexto donde Chile acumula 40 meses con una tasa de desempleo superior al 8%.
Un estudio de Randstad reveló que el 72% de los trabajadores elegiría desempeñarse en la industria minera, mientras cuatro compañías del sector figuran entre las diez empresas más atractivas del país.
El proyecto permitirá mantener miles de empleos, incorporar aguas servidas tratadas al proceso productivo y eliminar el uso de agua continental a partir de 2028, reforzando la sostenibilidad de la operación en la Región de Antofagasta.
La compañía participa en la exhibición internacional con una experiencia inmersiva centrada en Quebrada Blanca, además de espacios para vinculación con proveedores, atracción de talento y difusión de sus iniciativas de sostenibilidad.
La entidad gremial realizó por primera vez una sesión de directorio en la región, instancia en la que se abordaron desafíos vinculados a inversión, capital humano, innovación y sostenibilidad para fortalecer el crecimiento territorial.
Un estudio de la UAI revela que el aumento sostenido responde a liderazgo empresarial, presión por talento y un ecosistema institucional que aceleró la transformación del sector.
La compañía concretó por tercera vez consecutiva convenios colectivos de manera anticipada, consolidando un modelo basado en el diálogo, la colaboración y la estabilidad laboral.
