La iniciativa, realizada en el marco de Cesco Week, conectó a jóvenes con la alta dirección de la compañía para abordar desafíos de inclusión en la industria.
Women in Mining Chile y la Red de Ingenieras de Minas de Chile relevaron avances en inclusión, junto con sus impactos en seguridad, productividad y cultura organizacional.
Desde la primera línea de decisión del negocio, tres ejecutivas reflexionan sobre cómo la industria está redefiniendo su modelo de gestión, su liderazgo y sus procesos de decisión en un contexto de transformación estructural.
El último monitoreo de la Alianza CCM-Eleva muestra que la presencia de mujeres en la gran minería superó anticipadamente la meta fijada para 2030, aunque la representación en puestos de decisión sigue siendo limitada.
La iniciativa busca preparar talento femenino en mantención mecánica y eléctrica, fortaleciendo la diversidad y la inclusión en la industria minera, con formación aplicable a distintas operaciones del país.
Mine Class cerró el año consolidando su posición como una de las principales plataformas de formación para la industria minera, alcanzando aproximadamente 180.000 personas únicas capacitadas en sus distintos programas de entrenamiento y educación digital desde el inicio de sus operaciones en 2014.
En el primer semestre de 2025, el 23,1% de la dotación de grandes compañías mineras en Chile está compuesto por mujeres, un salto desde el 8,9% en 2018. El informe de la Alianza CCM-Eleva también destaca un aumento récord de matrícula femenina en carreras mineras, clave para asegurar talento a largo plazo.
34 empresas serán parte de la versión 2025 del PDP, iniciativa que ha transformado emprendimientos como Romaa, liderado por mujeres que pasaron de cursos gratuitos a contratos con la gran minería.
La compañía del Grupo Antofagasta Minerals destaca por integrar a un 48,3 % de trabajadores locales, un 23 % de talento femenino y avanzar en sostenibilidad con tecnología y energía limpia.
