Más de 6.300 trabajadores y ejecutivos deberán restituir incentivos asociados a metas productivas luego de que una auditoría interna detectara desviaciones en el reconocimiento de producción en Chuquicamata y Ministro Hales.
Codelco confirmó que más de 6.322 trabajadores y ejecutivos deberán devolver bonos asociados al cumplimiento de metas productivas correspondientes a 2025, luego de que una auditoría interna identificara irregularidades en el reconocimiento de volúmenes de producción en divisiones de la estatal.
El monto total a restituir asciende a US$14,3 millones, equivalente a cerca de dos millones de pesos promedio por persona. La medida fue adoptada tras una investigación interna que detectó desviaciones en la aplicación de normas de reconocimiento de producción durante el ejercicio 2025.
De acuerdo con los antecedentes entregados por la compañía, fueron registradas como producción propia aproximadamente 20.000 toneladas métricas finas contenidas en óxidos de División Chuquicamata y otras 6.875 toneladas métricas finas correspondientes a arsenito de calcio de División Ministro Hales. Según la estatal, estos materiales requerían procesamiento adicional y, por lo tanto, debieron permanecer contabilizados como productos en proceso y no como producción terminada.
Las diferencias detectadas representaron cerca del 2% de la producción propia reportada por Codelco durante el periodo.
Tamara Agnic, presidenta del Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética (CACE) de la minera, explicó que la situación no hizo necesario modificar los estados financieros auditados de 2025, aunque sí obligó a recalcular los incentivos variables vinculados a indicadores productivos.
«Este proceso involucra a 6.322 trabajadores y ejecutivos por un monto estimado de US$14,3 millones», señaló la ejecutiva, agregando que la restitución se implementará «con gradualidad y apego a derecho».
El caso también abrió un nuevo frente de tensión con las organizaciones sindicales. Alberto Muñoz, dirigente del Sindicato N°1 de Chuquicamata y representante de la Federación de Trabajadores del Cobre, cuestionó que los trabajadores deban asumir costos derivados de errores que, según afirmó, fueron generados en procesos de validación internos.
«El trabajador no tiene culpa de nada. Si hay errores, no son de los trabajadores», sostuvo el dirigente en declaraciones difundidas por medios nacionales.
Desde el mundo sindical advirtieron que los bonos fueron pagados sobre la base de información oficial validada por la propia empresa, por lo que plantean que la responsabilidad debería recaer sobre quienes aprobaron o reportaron los registros productivos.
La auditoría interna derivó además en medidas administrativas y judiciales. Codelco informó la desvinculación de un ejecutivo, sanciones disciplinarias para otros profesionales involucrados y la presentación de una denuncia ante el Ministerio Público.
Paralelamente, la estatal informó la contratación de la firma KPMG para investigar denuncias relacionadas con eventuales ascensos irregulares asociados a dirigentes gremiales en División Chuquicamata, antecedentes que también se encuentran bajo revisión.
El caso agrega presión a una empresa que actualmente enfrenta desafíos relacionados con recuperación productiva, ejecución de proyectos estructurales y fortalecimiento de sus mecanismos de control interno. Asimismo, instala un debate sobre la responsabilidad en la asignación y eventual restitución de incentivos variables calculados a partir de indicadores corporativos.
