Nueva Radiografía a la Capacitación en Minería muestra desigualdades por nivel ocupacional e ingresos, y alerta sobre el rezago en la formación de operadores y mantenedores frente a las tecnologías 4.0.
Santiago, 22 de julio de 2025.– La cuarta versión de la Radiografía a la Capacitación en Minería, elaborada por Mine Class con el apoyo de la Alianza CCM-Eleva, revela que la inteligencia artificial (IA) y la ciberseguridad se posicionan como las tecnologías con mayor impacto futuro en la industria minera. Sin embargo, su adopción y comprensión siguen siendo dispares según el perfil laboral.
El 40% de los profesionales encuestados considera que estas tecnologías serán las más influyentes en el sector, cifra que contrasta con el 16% de los mantenedores y el 18% de los operadores. En estos últimos grupos, más del 58% prioriza la mejora en la productividad física de las máquinas, lo que evidencia una brecha de percepción de al menos 21 puntos porcentuales.
Para Claudio Valenzuela, CEO de Mine Class, esta desconexión “refleja una diferencia crítica entre el rumbo tecnológico que toma la industria y la formación que reciben los trabajadores en terreno. Si no abordamos estas brechas, podríamos dejar fuera a una parte importante de la fuerza laboral”.
Desde la Alianza CCM-Eleva, destacaron que “más del 40% de los nuevos perfiles laborales están ligados a tecnologías 4.0 y automatización. Por eso, acercar la innovación a los trabajadores es estratégico para una minería más inclusiva y digitalizada”.
El estudio también visibiliza importantes desigualdades en el acceso a formación. Mientras que solo 1 de cada 4 mantenedores (25,4%) recibió capacitación durante el último año, el promedio del resto de los grupos ocupacionales supera el 33%. Asimismo, el acceso a formación técnica aumenta significativamente según el nivel de ingreso: el 43,9% de quienes ganan entre $3 y $5 millones accedió a programas de capacitación, frente a solo el 27% de quienes reciben menos de $1 millón mensual.
“La capacitación no debe ser un privilegio de pocos. Es una condición básica para mantener la competitividad del país en un escenario tecnológico cada vez más exigente”, enfatizó Valenzuela.
El estudio se basó en las respuestas de 1.623 personas vinculadas a la minería, de las cuales un 84% corresponde a hombres y solo un 16% a mujeres. El 59% de los encuestados tiene entre 31 y 50 años, y las principales regiones de residencia fueron la Metropolitana (25%), Antofagasta (22%) y Valparaíso (15%).
Respecto al perfil ocupacional, el 36% se identifica como profesional, un 12% como operador, 11% como supervisor, y otro 11% como mantenedor.
Además de mapear el acceso a capacitación, esta cuarta radiografía advierte sobre los desafíos de la transición digital y sostenible en la minería. La alfabetización tecnológica y la formación en inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad serán claves para que ningún trabajador quede fuera del proceso de transformación.
El informe completo está disponible en el sitio web de Mine Class en formato e-book, con análisis por región y gráficos comparativos.
