El programa formativo busca fortalecer capacidades en innovación y emprendimiento, transformando ideas en proyectos escalables con potencial de negocio.
Women in Mining Chile y la Red de Ingenieras de Minas de Chile relevaron avances en inclusión, junto con sus impactos en seguridad, productividad y cultura organizacional.
Un estudio de la UAI revela que el aumento sostenido responde a liderazgo empresarial, presión por talento y un ecosistema institucional que aceleró la transformación del sector.
Rio Tinto anunció su incorporación a Women in Mining Chile (WIM Chile), organización sin fines de lucro que promueve la participación, desarrollo y visibilización del talento femenino en la industria minera, mediante redes de apoyo, formación y colaboración entre sus integrantes.
Desde la primera línea de decisión del negocio, tres ejecutivas reflexionan sobre cómo la industria está redefiniendo su modelo de gestión, su liderazgo y sus procesos de decisión en un contexto de transformación estructural.
Datos del último estudio de Alianza CCM‑Eleva muestran que la generación más joven de trabajadores presenta una distribución cercana al equilibrio entre hombres y mujeres, reflejando cambios culturales, tecnológicos y organizacionales en la industria.
El último monitoreo de la Alianza CCM-Eleva muestra que la presencia de mujeres en la gran minería superó anticipadamente la meta fijada para 2030, aunque la representación en puestos de decisión sigue siendo limitada.
Sierra Gorda SCM culminó la etapa piloto de su programa Profémina, una iniciativa orientada a fortalecer el emprendimiento femenino en la comuna de Antofagasta. El proyecto, ejecutado por la agencia Quintil Valley, permitió entregar herramientas y acompañamiento a 15 mujeres que se encuentran en distintas fases de desarrollo de sus negocios.
La compañía obtuvo la máxima distinción en inclusión LGBTQ+ gracias a la iniciativa Jasper, destacada como referente de cultura inclusiva en la industria.
