Un nuevo monitoreo de la Alianza CCM-Eleva muestra que Chile mantiene el liderazgo mundial en participación femenina, aunque persisten brechas en permanencia laboral.
La compañía fue distinguida por su compromiso con el programa +Mujeres +Futuro, orientado a promover la formación e inserción laboral de estudiantes técnico-profesionales.
La iniciativa, desarrollada junto a INACEX, entregó una visión integral de la industria minera y sus desafíos.
Empresas mineras avanzan en inclusión de personas LGBTIQ+, con discapacidad, mujeres y pueblos indígenas como parte de una industria más competitiva y preparada para el futuro.
Tras seis meses de capacitación y práctica en terreno, las participantes del Programa Inicia Mantenedoras 2026 comenzaron su trabajo permanente en Anglo American, consolidando una nueva vía de acceso femenino a especialidades técnicas de la minería.
Expertos de universidades, institutos y organizaciones vinculadas al sector coinciden en que la industria minera demanda profesionales con capacidades tecnológicas, análisis de datos, liderazgo colaborativo y visión integral de sostenibilidad.
La compañía fue nuevamente reconocida en Categoría A por sus políticas de inclusión, redes de apoyo y protocolos orientados a fortalecer entornos laborales seguros y respetuosos en la industria minera.
Las convocatorias 2026 de los programas Inicia y Expande buscan fortalecer el acceso de mujeres emprendedoras a financiamiento temprano y acompañamiento para el crecimiento de negocios innovadores. Los apoyos consideran subsidios que van desde los $17 millones hasta superar los $50 millones en etapas sucesivas.
La iniciativa, realizada en el marco de Cesco Week, conectó a jóvenes con la alta dirección de la compañía para abordar desafíos de inclusión en la industria.
