Tras seis meses de capacitación y práctica en terreno, las participantes del Programa Inicia Mantenedoras 2026 comenzaron su trabajo permanente en Anglo American, consolidando una nueva vía de acceso femenino a especialidades técnicas de la minería.
Expertos de universidades, institutos y organizaciones vinculadas al sector coinciden en que la industria minera demanda profesionales con capacidades tecnológicas, análisis de datos, liderazgo colaborativo y visión integral de sostenibilidad.
La compañía fue nuevamente reconocida en Categoría A por sus políticas de inclusión, redes de apoyo y protocolos orientados a fortalecer entornos laborales seguros y respetuosos en la industria minera.
Las convocatorias 2026 de los programas Inicia y Expande buscan fortalecer el acceso de mujeres emprendedoras a financiamiento temprano y acompañamiento para el crecimiento de negocios innovadores. Los apoyos consideran subsidios que van desde los $17 millones hasta superar los $50 millones en etapas sucesivas.
La iniciativa, realizada en el marco de Cesco Week, conectó a jóvenes con la alta dirección de la compañía para abordar desafíos de inclusión en la industria.
El programa formativo busca fortalecer capacidades en innovación y emprendimiento, transformando ideas en proyectos escalables con potencial de negocio.
Women in Mining Chile y la Red de Ingenieras de Minas de Chile relevaron avances en inclusión, junto con sus impactos en seguridad, productividad y cultura organizacional.
Un estudio de la UAI revela que el aumento sostenido responde a liderazgo empresarial, presión por talento y un ecosistema institucional que aceleró la transformación del sector.
Rio Tinto anunció su incorporación a Women in Mining Chile (WIM Chile), organización sin fines de lucro que promueve la participación, desarrollo y visibilización del talento femenino en la industria minera, mediante redes de apoyo, formación y colaboración entre sus integrantes.
