El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 revela que el empleo casi se duplicó en ocho años y que la industria requerirá cerca de 37 mil nuevos trabajadores al 2034, impulsada por la tecnificación, el recambio generacional y proyectos por más de US$51 mil millones.
La Plataforma Ciudadana “Más que Minería”, integrada por organizaciones, académicos y expertos, publicó un documento que reúne sus principales preocupaciones respecto a transparencia, litio, aguas, relaves, salud, comunidades y modelo de desarrollo para la minería del futuro.
Adherentes de Compromiso Minero despliegan iniciativas que van desde la neurociencia y la robótica escolar hasta diplomados gremiales y programas de orientación vocacional, con el objetivo de transformar el capital humano que impulsará la minería del futuro.
En un seminario organizado por la AIA y el Consejo Minero se dieron a conocer los resultados del estudio sobre fuerza laboral local en Antofagasta, una herramienta clave para diseñar políticas públicas que impulsen el empleo y la formación pertinente en la región.
La compañía reforzará sus operaciones en minería, innovación e infraestructura con posiciones profesionales, técnicas y de operación para Antofagasta y la Región Metropolitana.
El sector minero explica el 33% de los nuevos puestos creados en el último año y casi la totalidad del empleo formal generado en la región, consolidando a Antofagasta como motor laboral del norte grande.
La Cuenta Pública 2025 de Aclara Resources Chile se llevó a cabo en el sector Primer Agua de Penco, donde la compañía presentó los avances de su proyecto de tierras raras en la comuna y los resultados de su gestión social y ambiental durante el último año.En la ceremonia se compartieron los hitos de su plan de Valor Compartido, que reúne una decena de programas impulsados por la empresa y desarrollados en colaboración con la comunidad.
La iniciativa, que se sustenta en el compromiso corporativo con la Diversidad, la Inclusión, los Derechos Humanos y el desarrollo sostenible, contempla acciones para aumentar la contratación de personas de pueblos originarios y promover la preparación de jóvenes profesionales en los territorios donde se ubican las operaciones.En una ceremonia de lanzamiento de la Mesa de Empleabilidad Indígena, participaron autoridades de Codelco, representantes de comunidades indígenas del Alto El Loa y dirigentes locales, dando inicio a un espacio de diálogo y trabajo conjunto orientado a abrir nuevas oportunidades laborales con pertinencia cultural, reducir brechas históricas de acceso y fortalecer la inclusión en la principal empresa del Estado.
Una reunión de alto nivel entre la Universidad Católica del Norte (UCN) y ejecutivos de Antofagasta Minerals buscó delinear nuevos espacios de colaboración para atraer talento local a la industria, favorecer la vinculación temprana con el mundo laboral y desarrollar proyectos que entreguen soluciones a los desafíos de la Región de Antofagasta.En la cita, la delegación minera estuvo integrada por Miguel Marín Muñoz, gerente de Diversidad e Inclusión; Carola Campero, subgerenta de Empleabilidad; Rosa Salas, jefa de Relaciones Institucionales; y Paola Mapelli, subgerenta de Aprendizaje Corporativo.
