Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad local y generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional, Teck Quebrada Blanca dio inicio a una nueva versión de su Programa de Formación de Operadores CAEX, iniciativa que beneficiará a 25 personas de la Región de Tarapacá.
El principal distrito minero de Chile enfrenta un importante desafío de recambio generacional, mientras continúa liderando la generación de empleo y aumenta la participación femenina en la industria.
Especialistas en IA, automatización, minería digital y energías limpias se mantienen entre los perfiles más buscados por las empresas, en un contexto donde Chile acumula 40 meses con una tasa de desempleo superior al 8%.
Un estudio de Randstad reveló que el 72% de los trabajadores elegiría desempeñarse en la industria minera, mientras cuatro compañías del sector figuran entre las diez empresas más atractivas del país.
Un estudio de Vantaz Group revela patrones cíclicos en los procesos laborales del sector, una mayor relevancia de los beneficios no económicos y una consolidación de las negociaciones anticipadas como herramienta clave para la continuidad operacional.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) realizó la Ceremonia de Oficios Mineros 2025, instancia que reunió a más de un centenar de personas que culminaron exitosamente su proceso formativo en la Escuela de Oficios, iniciativa orientada a personas naturales y a la comunidad en general, con foco en la empleabilidad y la pertinencia técnica para la industria.
Programas impulsados por adherentes de Compromiso Minero están fortaleciendo capacidades en educación pública, formación técnica y orientación vocacional, ampliando el acceso a la minería 4.0 en distintas etapas de la vida.
CEIM celebró la certificación de la primera generación del Programa de Operación de Camión de Alto Tonelaje (CAEX) en su sede de Santiago, un hito que consolida su llegada a la Región Metropolitana y que forma parte del plan de expansión iniciado en 2025 con nuevas operaciones en Santiago, Iquique y La Serena. Este avance busca responder a la creciente demanda por formación técnica especializada en distintas zonas del país.
El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 revela que el empleo casi se duplicó en ocho años y que la industria requerirá cerca de 37 mil nuevos trabajadores al 2034, impulsada por la tecnificación, el recambio generacional y proyectos por más de US$51 mil millones.
