
Anglo American reduce 5% su producción de cobre por temporales en Chile y mantiene proyección anual
La minera produjo 174.900 toneladas durante el tercer trimestre, afectada por nevadas extraordinarias y menores leyes en algunas de sus operaciones.

La minera produjo 174.900 toneladas durante el tercer trimestre, afectada por nevadas extraordinarias y menores leyes en algunas de sus operaciones.

La mayor mina de cobre del mundo produjo 252.600 toneladas entre julio y septiembre, afectada por menores leyes minerales y restricciones operacionales.

Los sindicatos Esperanza y Distrito Centinela aprobaron nuevos contratos colectivos por 36 meses, tras diez días de paralización y una mediación laboral.

El grupo produjo 13.000 toneladas de carbonato de litio equivalente durante el tercer trimestre y acumula 40.300 toneladas en 2026. La compañía mantiene su guía anual entre 61.000 y 64.000 toneladas, aunque espera ubicarse en la parte baja del rango.

Dos sindicatos mantienen paralizadas sus labores desde el 7 de octubre tras rechazar una propuesta por $26 millones líquidos. La compañía aseguró que la operación continúa según lo programado y cuestionó la huelga de hambre iniciada por tres trabajadores.

El 64,14% de los trabajadores que participaron en la votación respaldó la última propuesta de la compañía. El nuevo contrato tendrá una duración de tres años y contempla un pago de cierre de $30 millones, incluyendo un préstamo blando de $3 millones.

El grupo produjo 151.900 toneladas durante el tercer trimestre, impulsado por la recuperación de Los Pelambres. Sin embargo, acumula una caída de 8,3% en lo que va del año y elevó su estimación de costos de caja ante los mayores precios del diésel.

BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff extendieron por un día la mediación para avanzar en la aprobación de las bases y formalización del nuevo contrato. Si la propuesta no es ratificada, la paralización comenzará el jueves 15 de octubre a las 08:00 horas.

La propuesta presentada por BHP contempla $25 millones en bonos y un préstamo blando de $3 millones. La compañía retiró además los turnos 14×14 y el incentivo de polifuncionalidad, dos de los principales puntos cuestionados por los supervisores.