Especialistas en IA, automatización, minería digital y energías limpias se mantienen entre los perfiles más buscados por las empresas, en un contexto donde Chile acumula 40 meses con una tasa de desempleo superior al 8%.
Mientras el desempleo en Chile alcanzó un 9,1% durante el trimestre febrero-abril, su nivel más alto de los últimos cinco años, existe un grupo de profesionales que continúa siendo altamente demandado por las empresas: aquellos vinculados a inteligencia artificial, minería, energía y transformación digital.
La tendencia refleja una creciente brecha entre las competencias que requiere el mercado laboral y la oferta de profesionales disponibles para asumir los desafíos tecnológicos que enfrentan las industrias productivas.
Según Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, el mercado laboral vive una paradoja cada vez más evidente. Aunque existen vacantes disponibles, muchas organizaciones enfrentan dificultades para encontrar perfiles con las capacidades necesarias para liderar procesos de digitalización e innovación.
«Cada vez vemos más profesionales senior en búsqueda activa de empleo y con procesos de recolocación más largos, en parte porque la automatización ha reducido la necesidad de ciertos cargos o ha permitido que sean asumidos por equipos más pequeños», explicó.
Minería tecnológica impulsa nuevas oportunidades
En la industria minera, sin embargo, el escenario es diferente. La creciente incorporación de tecnologías como operación remota, automatización, electrificación de equipos y energías limpias está generando una demanda sostenida por nuevos perfiles especializados.
Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, señaló que la transformación tecnológica de la minería no está eliminando empleos, sino modificando profundamente las competencias requeridas por la industria.
«Operación remota, autonomía, electrificación, energías limpias: todos estos proyectos demandan competencias que hoy no existen en cantidad suficiente, y eso crea puestos de trabajo de mayor valor, tanto para el trabajador como para las compañías», afirmó.
La minería enfrenta actualmente una creciente necesidad de profesionales capaces de integrar conocimientos técnicos tradicionales con herramientas digitales avanzadas, especialmente en áreas relacionadas con análisis de datos, automatización industrial e inteligencia artificial aplicada a procesos productivos.
Inteligencia artificial lidera la demanda
Los ingenieros especializados en inteligencia artificial, Machine Learning, ciencia de datos, ciberseguridad, cloud computing y desarrollo de software figuran hoy entre los perfiles más buscados tanto en Chile como en mercados internacionales.
La creciente adopción de tecnologías basadas en IA está modificando los requerimientos de las empresas, que buscan profesionales capaces de diseñar, implementar y gestionar soluciones tecnológicas que permitan aumentar la productividad y optimizar la toma de decisiones.
Para Larraín, esta transformación no implica necesariamente abandonar las carreras tradicionales, sino complementar las competencias existentes con nuevas herramientas digitales.
«Lo que hace falta es que los ingenieros, los geólogos, los técnicos y los profesionales de carreras tradicionales dejen de ver la tecnología como algo ajeno a su oficio. La decisión basada en datos es más certera que la decisión basada únicamente en la experiencia, y combinada con inteligencia artificial, se vuelve extraordinariamente poderosa», sostuvo.
Habilidades blandas ganan relevancia
Además de las capacidades técnicas, las empresas están otorgando cada vez mayor importancia a habilidades relacionadas con liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
Según Reimann, los empleadores buscan profesionales capaces de generar valor mediante el uso estratégico de nuevas tecnologías.
«Ya no basta con hacer bien el trabajo. Las organizaciones necesitan profesionales que sean capaces de aumentar significativamente la productividad apoyándose en herramientas digitales y de inteligencia artificial», indicó.
En la misma línea, Larraín destacó que las habilidades humanas continúan siendo fundamentales en entornos altamente tecnologizados.
«En un mundo donde la tecnología nos tiene cada vez más desagrupados, la capacidad de relacionarse, de gestionar equipos y de comunicarse bien se convierte en un diferenciador que ningún algoritmo va a reemplazar pronto», afirmó.
Una brecha que abre oportunidades
Las perspectivas indican que la demanda por este tipo de perfiles continuará creciendo durante los próximos años.
De acuerdo con el estudio Pulse of Change de Accenture, el 86% de los líderes empresariales planea aumentar sus inversiones en inteligencia artificial hacia 2026. Sin embargo, solo el 20% de los trabajadores considera que posee las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas de manera efectiva.
Esta brecha representa una oportunidad relevante para profesionales que apuesten por la capacitación continua y la actualización de competencias, especialmente en sectores estratégicos como minería, energía y tecnología.
«Estamos convirtiendo a operadores manuales en gestores de operación remota y capacitando equipos de mantenimiento para trabajar con camiones eléctricos y autónomos. Es una transformación real, que está ocurriendo ahora, y que va a definir quién tiene futuro en esta industria y quién no», concluyó Larraín.
