Con más de 12 mil mujeres trabajando en faenas y una matrícula que supera los 7.000 estudiantes en carreras del sector, la transformación cultural y tecnológica convirtió a la minería chilena en referente mundial.
En el primer semestre de 2025, el 23,1% de la dotación de grandes compañías mineras en Chile está compuesto por mujeres, un salto desde el 8,9% en 2018. El informe de la Alianza CCM-Eleva también destaca un aumento récord de matrícula femenina en carreras mineras, clave para asegurar talento a largo plazo.
La inclusión de mujeres en la gran minería chilena llegó a un 21,8% en 2024, triplicando la cifra de hace una década. Sin embargo, la baja presencia femenina en formación técnica y cargos de liderazgo amenaza con frenar este avance.
34 empresas serán parte de la versión 2025 del PDP, iniciativa que ha transformado emprendimientos como Romaa, liderado por mujeres que pasaron de cursos gratuitos a contratos con la gran minería.
La compañía del Grupo Antofagasta Minerals destaca por integrar a un 48,3 % de trabajadores locales, un 23 % de talento femenino y avanzar en sostenibilidad con tecnología y energía limpia.
Con 14 instituciones representativas, el COSOC 2025–2027 busca fortalecer la participación ciudadana en políticas mineras. Inguëword Gallardo (WIM Chile) fue elegida presidenta.
La iniciativa impulsa la inclusión femenina en minería, abriendo nuevas oportunidades para mujeres provenientes de rubros tan diversos como la docencia, la contabilidad y el extranjero.
