La industria minera chilena triplica la presencia de mujeres en una década, pero enfrenta desafíos en la formación de nuevas generaciones de talento femenino.
Chile se posicionó como el segundo país con mayor participación femenina en la minería a nivel mundial, con un 21,8% de dotación, según el último Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva. Este logro, alcanzado en el primer y segundo semestre de 2024, refleja una década de avances sostenidos en equidad de género dentro del sector, que ha triplicado su dotación femenina desde 2014, cuando era apenas del 7,7%.
El estudio, respaldado por 12 grandes compañías mineras como Codelco, BHP y Anglo American, reportó un universo de más de 51 mil trabajadoras y trabajadores. Entre los hitos destacados se encuentra que en el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas contrataciones fueron mujeres, y en la segunda mitad de 2024, el indicador se mantuvo alto con un 43%.
“Estos avances no son casualidad; reflejan el trabajo sistemático del sector por implementar políticas de equidad, conciliación laboral y cultura inclusiva”, señaló Cristian Molina, gerente de operaciones de Tres60.
Sin embargo, el estudio también advierte una alerta: la baja matrícula femenina en carreras técnico-mineras. Solo el 14% de las estudiantes de educación media técnico profesional y el 13% en educación superior cursan disciplinas vinculadas al sector. Esta brecha limita la disponibilidad de talento femenino calificado y amenaza con frenar el ritmo de inclusión alcanzado hasta ahora.
“Si queremos más mujeres en minería, debemos empezar en las salas de clases”, enfatizó Molina, llamando a fortalecer la orientación vocacional con enfoque de género y las alianzas público-privadas.
A nivel regional, Antofagasta destaca como líder en inclusión femenina, con una participación del 25,6%, atribuida a la acción conjunta entre empresas, programas de formación y comunidades locales.
De cara al futuro, la Política Nacional Minera 2050 establece metas ambiciosas: un 20% de participación femenina al 2030 y un 35% al 2050. Para cumplir estos objetivos, los expertos coinciden en que será fundamental una mayor coordinación entre empresas, Estado e instituciones educativas.
