Women in Mining Chile y la Red de Ingenieras de Minas de Chile relevaron avances en inclusión, junto con sus impactos en seguridad, productividad y cultura organizacional.
Chile consolida su posicionamiento internacional en materia de inclusión femenina en la minería, tras alcanzar un 24% de participación de mujeres en la gran minería durante el segundo semestre de 2025, según cifras de la Alianza CCM-Eleva. Así lo destacaron la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM) y Women in Mining Chile (WIM), ambas organizaciones adherentes de Compromiso Minero.
Desde la RIM, su vicepresidenta Katherine Feliu señaló que este avance no solo responde a un aumento en la participación, sino también a la instalación de una agenda sectorial en torno a la diversidad, equidad e inclusión. Este proceso ha sido impulsado por diversas iniciativas, como programas de formación temprana, mentorías, rediseño de turnos y adecuaciones en infraestructura, además de políticas orientadas a la conciliación laboral y corresponsabilidad.
En la misma línea, la directora de Women in Mining Chile, Yanine Robledo, afirmó que la organización ha contribuido a este resultado mediante el desarrollo de talento, la visibilización de mujeres en la industria y la generación de estudios orientados a identificar brechas. Entre sus principales iniciativas se encuentran programas de mentoría, alianzas con universidades, la elaboración del “Decálogo Mujer y Minería”, la publicación del libro “100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena” y la creación de núcleos regionales.
De acuerdo con los datos disponibles, Chile se posiciona por segundo año consecutivo como líder mundial en participación femenina en la gran minería, superando a países como Australia, Sudáfrica, Canadá, Estados Unidos y Perú. A nivel regional, la mayor participación se registra en Coquimbo, con un 29%, seguida por Antofagasta con un 25,8% y la Macrozona Centro con un 25,2%.
Ambas organizaciones coinciden en que la incorporación de más mujeres está generando efectos concretos en la operación de la industria. Desde la RIM destacan que la diversidad contribuye a una mejor toma de decisiones, promueve la innovación y fortalece la colaboración entre equipos. Por su parte, Women in Mining Chile sostiene que estos avances se traducen en mejoras en seguridad, productividad, adaptabilidad y bienestar psicológico dentro de las organizaciones.
“Integrar distintas perspectivas ha fortalecido la capacidad de la empresa para innovar y adaptarse a los desafíos”, indicó Robledo.
Pese a estos avances, las organizaciones advierten que aún existen desafíos relevantes, particularmente en la baja representación femenina en cargos de alta dirección y en la persistencia de una cultura organizacional mayoritariamente masculinizada. En este contexto, subrayan la necesidad de fortalecer condiciones que permitan la permanencia y el desarrollo de las mujeres en la industria en el largo plazo.
En ese sentido, coinciden en que el desafío futuro es avanzar hacia una mayor transversalidad en la participación femenina a lo largo de toda la cadena de valor minera, consolidando así el posicionamiento alcanzado por Chile en esta materia.
