La minera fue reconocida por segundo año consecutivo por Equidad CL, logrando esta vez el puntaje perfecto de 100/100, gracias al avance de sus políticas de inclusión, diversidad y no discriminación.
La séptima versión del estudio busca evaluar las percepciones sobre la participación femenina en la industria minera, considerando motivación, equidad, desarrollo profesional y compromiso de liderazgo.
La digitalización emerge como un pilar clave en la minería, potenciando la sostenibilidad, mejorando la seguridad laboral y abriendo nuevas avenidas para la inclusión laboral de mujeres y jóvenes en un sector en constante evolución.
Con esta iniciativa el país dio el vamos al proceso de implementación del Convenio 190 de la OIT, el cual proporciona un marco común para
Las mujeres pasaron a representar cerca del 15% de la fuerza laboral en la industria minera. Y si bien 2023 mostró avances en cuanto a acortar la brecha de género en el sector, aún quedan grandes desafíos en retención de talento femenino y equidad, especialmente a nivel de proveedores.
Columna por Jenny Rojas, Vicepresidenta de la Cámara Minera de Chile.
Women in Mining Chile (WIM) efectuó un conversatorio para compartir la experiencia de la industria tecnológica, en aumentar la inserción de las mujeres en posiciones de liderazgo de sus empresas.
Por Montserrat Palomar, gerente de Sostenibilidad y Relacionamiento Comunitario en Enel Chile.
Esta iniciativa se realiza en conjunto con el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), con el objetivo de acortar las brechas de género y entregar formación de calidad a quienes inician un camino laboral en esta área.
