Sindicato N°2 instó a sus bases a votar en contra de la propuesta de la empresa, prolongando un conflicto que ya impacta la continuidad operativa de la mina.
Acuerdo alcanzado entre la empresa y el Sindicato Nacional N°2 pone término a cinco días de paralización y bloqueos en la Ruta de la Minería.
La paralización en la mina de cobre ubicada en la Región de Atacama se mantiene, con la operación prácticamente detenida y el concentrador funcionando solo con inventarios remanentes.
La paralización del Sindicato N.º 2 comenzó este viernes 2 de enero a las 08:00 horas y podría reducir la producción del yacimiento hasta en un 30% mientras se mantenga la huelga.
El 94% de los afiliados rechazó la última oferta de la compañía, alegando insuficiencias en salario base, bonos y condiciones laborales. El proceso entra ahora en etapa de mediación legal para evitar una paralización en una de las minas más importantes de Antofagasta Minerals.
Acuerdo tendrá vigencia de 36 meses y fue aprobado por los socios tras semanas de negociaciones.
Una vez confirmada la fecha de la mediación, las partes tendrán cinco días hábiles para dialogar y buscar un nuevo acuerdo. Las operaciones de la mina continúan desarrollándose con normalidad. El día de hoy, Escondida | BHP, tal como lo había anunciado el jueves pasado, solicitó formalmente la mediación de la Inspección del Trabajo, en el marco de la negociación colectiva reglada con el Sindicato de Trabajadores N°1, luego de que el 99.75% de los trabajadores rechazara la última oferta de la empresa. La propuesta objetada por los trabajadores incluía una propuesta de préstamo de $18 millones, $2 millones en créditos blandos, y un reajuste salarial del 1%. Sin embargo, el sindicato consideró la oferta insuficiente, destacando la contribución de los trabajadores en la producción y los beneficios de la compañía. Frente a este rechazo masivo, Escondida decidió avanzar con la solicitud de mediación para continuar con las conversaciones. La mediación es vista como una oportunidad para evitar un conflicto laboral mayor y lograr un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Durante el periodo de mediación, se espera que ambas partes puedan abordar sus diferencias y llegar a un consenso que permita cerrar el proceso de negociación de manera favorable. La empresa ha asegurado que sus operaciones siguen funcionando con normalidad mientras se desarrollan las negociaciones.
Acuerdo tras mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo, luego de que su sindicato N°2 rechazara la anterior propuesta de la compañía.
El contrato colectivo resultante tendrá una vigencia de 36 meses, y entre los beneficios alcanzados considera un aumento de un 1,8% en el sueldo base y un bono de término de negociación de $11,4 millones de pesos.
