La operación minera con mayor participación femenina del país supera las 1.700 trabajadoras directas y se convierte en la primera en lograr plena equidad en puestos de jefatura.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, Escondida | BHP —la mayor productora de cobre del mundo— anunció un nuevo hito en materia de equidad de género: el 50% de los cargos de liderazgo de la compañía son ocupados por mujeres, lo que la convierte en la primera empresa minera en Chile en alcanzar la plena equidad en este ámbito.
“Con mucho orgullo podemos decir que, de todos los cargos de jefaturas, la mitad es ocupada por mujeres, lo que equivale a cerca de 800 colaboradoras en roles que van desde supervisoras hasta gerentas generales. Con este hito seguimos construyendo la historia de inclusión y diversidad de Escondida”, destacó Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de la operación, quien además recordó que la dotación directa de mujeres en la compañía ya supera las 1.700 personas, lo que representa un 44,2% del total.
Este avance ha sido posible gracias a una estrategia sostenida de reclutamiento, desarrollo y retención de talento femenino. Entre los programas más destacados se encuentra “Mineras”, que ha permitido la formación de más de 700 mujeres en distintos oficios y especialidades de la minería.
La Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Antofagasta, Hanna Goldener Callejas, valoró este logro como un paso hacia una transformación estructural en la industria: “Este resultado demuestra que, con políticas internas con enfoque de género y apertura al cambio, las mujeres no solo ingresan a la minería, sino que también lideran e inspiran”.
La trayectoria de mujeres que hoy ocupan cargos de alta responsabilidad en Escondida refleja el impacto de estos avances. Olga Alfaro, Gerenta General de Plantas Concentradoras, fue la primera mujer en ocupar un cargo de este nivel en los más de 30 años de historia de la operación. “Liderar en minería es un orgullo y también una responsabilidad: abrir las puertas para las futuras generaciones de mujeres”, señaló.
Paola Sandoval, Gerenta de Planificación Integrada y con 28 años en la operación, recordó sus inicios: “Éramos dos o tres mujeres cuando comencé. Hoy celebramos un logro tremendo que se ha ganado con esfuerzo y convicción”.
Por su parte, Lisset Hormazabal, Gerenta General Cátodos, destacó que alcanzar el 50% de participación femenina en liderazgo “ha sido un camino gratificante. Las mujeres tenemos las capacidades y el talento para aportar al desarrollo de la industria y del país”.
El compromiso de Escondida | BHP también se extiende fuera de sus operaciones, a través del plan “Mujer, STEM y Minería”, que impulsa iniciativas como Ingeniosas, STEM+ Género, Liqcau y Comunidad Mineras. Estas han beneficiado a más de 7 mil niñas y jóvenes en la Región de Antofagasta, promoviendo vocaciones científicas y técnicas desde etapas escolares hasta la incorporación laboral.
Con estos resultados, Escondida | BHP reafirma su liderazgo no solo en producción de cobre, sino también en inclusión, diversidad y formación de capacidades, demostrando que una minería con equidad es posible y necesaria para el futuro del país.
