La participación femenina actual es el doble que hace 10 años, pero sigue existiendo una importante brecha que las empresas están reduciendo mediante programas y capacitaciones.
La importancia de hacer partícipe a la comunidad y las personas en el desarrollo de proyectos está comenzando a ser mirado con más atención, “dado que presenta enormes riesgos”, señala la ejecutiva.
La compañía alcanzó un 38,4% de representación femenina, con lo cual supera supera en más de tres veces el promedio nacional de inclusión.
“Es importante mantener activa a la pequeña minería, ya que da empleo a personas que no califican para la gran minería, pero que han sido
El presidente ejecutivo de este importante actor de la mediana minería aborda el compromiso que han asumido para ser una compañía no solo más eficiente y comprometida con el cuidado del medioambiente, sino también cercana y valorada por sus vecinos.
Marta Aguilera, Gerente de Innovación en Electroram, nos habló del orgullo que siente por pertenecer a la industria minera y del gran desafío que ha sido para su carrera profesional. Asimismo, hace un llamado para que más mujeres se atrevan a seguir pasos:
Alba Zepeda, Gerente de Contrato de Ingeniería y Montaje Ferroviario, ha estado más de 13 años vinculada al sector minero, a través de su trabajo en transporte y logística de carga. Desde ahí, ha impulsado un programa para formar mujeres en la conducción de equipos pesados.
Vilma Magnata, ingeniero metalurgista y Gerente de Innovación de I&M Ingeniería, nos habló del orgullo que siente de ser una «mujer minera» y de los cambios que ha experimentado la industria en los últimos años en cuanto a innovación, tecnología e inclusión femenina.
Según el Estudio de Impacto de Fuerza Laboral, realizado por el Programa de Compra Local de BHP, las pymes inscritas cuentan con un 28% de mujeres, lo que supera el 15% promedio de la industria. También tienen un 24% de presencia femenina en roles de liderazgo.
