Women in Mining Chile (WIM) efectuó un conversatorio para compartir la experiencia de la industria tecnológica, en aumentar la inserción de las mujeres en posiciones de liderazgo de sus empresas.
Por Montserrat Palomar, gerente de Sostenibilidad y Relacionamiento Comunitario en Enel Chile.
Esta iniciativa se realiza en conjunto con el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), con el objetivo de acortar las brechas de género y entregar formación de calidad a quienes inician un camino laboral en esta área.
Será la primera mujer gerenta de Operaciones de Codelco, cargo que ocupará en la División Andina desde el próximo 6 de marzo. Actualmente, desempeña similar posición en Antofagasta Minerals, en la Compañía Minera Zaldívar.
Las participantes obtuvieron conocimientos técnicos y prácticos que les permitirán optar a la licencia correspondiente para operar de forma profesional estos vehículos.
Jenny Rojas, gerente general de More Value Company, destaca el avance experimentado en la minería por atraer más mujeres, siendo ahora el talento lo relevante, “no el género de la persona”.
“Codelco alcanzará una dotación de más de 5.000 mujeres en comparación a las 1.900 que somos hoy. Esto significa que nos convertiremos en referentes de la industria. Buscamos hacer historia”, afirmó la vicepresidenta de RR.HH. Mary Carmen Llano.
“Percibo que las mujeres que han sido y son parte de la minería como mineras, metalurgistas, geólogas y demás, están enamoradas de esta actividad. Si no fuese así, no serían parte de esta industria. Eso hace a este sector diferenciarse y destacar, ya que hay pasión detrás de las profesionales que luchan por entrar, mantenerse, ascender y generar cambios en esta industria. En ese sentido, es fácil entender por qué este sector ha logrado mayor avance en materia de equidad de género”, señala Bárbara Alcayaga, presidenta del comité de género y diversidad de Auscham y gerente de operaciones de International Women in Mining – IWiM.
Tamara Leves preside Women in Mining Chile desde agosto de 2019, periodo en que la agrupación pasó de tener 120 a más de 600 socias. Desde pequeña quería ser minera, pasión que la llevó a buscar la forma de trabajar en esta industria en una época en que el Código del Trabajo aún prohibía el ingreso de mujeres a las faenas subterráneas y la participación femenina no era prioridad para el sector. Por eso, estudió ingeniería Comercial en la Universidad Católica del Norte (UCN): «Si no podía entrar a la minería por la puerta de adelante, lo haría por la puerta chica del costado», rememora.
Nuestro boletín por whatsapp incluye las mejores noticias del mundo de la minería directamente en su celular. Para suscribirse, ingrese sus datos*
