De acuerdo a la “Primera Radiografía de la Capacitación Online en Minería”, elaborada por la Ed-Tech Mine-Class, del total del personas que opta por esta alternativa, solo un 18% son mujeres.
La amplitud de operaciones y servicios que emanan de la industria, ha permitido que miles de emprendedores locales hayan podido ingresar al ecosistema minero con soluciones eficientes, innovadoras y sustentables.
Instalado en un edificio de ocho pisos, con un total de 1.710 m2, este centro involucró una inversión de US$66,2 millones.
ió de muy joven su vínculo con la ciencia: cuando tenía 14 años. Fue gracias a su espíritu inquieto -recuerda-, que no le costó pasar del deporte a la investigación. También gracias a la intervención de una profesora, que vio en ella a una alumna con curiosidad, y empezó a canalizar sus energías hacia el desarrollo tecnológico.
El pasado 19 de abril llevó el mando del tren 1209, desde Estación Desesperado, entre Mejillones y Prat, hasta Estación Los Arrieros, cerca de Sierra Gorda.
De Milka Casanegra -mediante un grupo de WhatsApp-, nació la idea de crear una red de apoyo para las actuales y futuras ingenieras de minas del país, la que luego se convirtió en una entidad que fundó junto a otras 17 mujeres: la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM).
Conversamos con Verónica Fincheira y Vladimir Glasinovic, líderes de la alianza CCM-Eleva, para conocer sus visiones del escenario laboral minero, y de cómo avanza el desafío de incrementar la presencia femenina en el sector.
n junto a Accenture para atraer más talento joven a la minería en Chile, en línea a los compromisos que hoy tiene la industria de ser un sector más inclusivo.
Directora de Marketing y Comunicaciones de Metso Outotec Sudamérica, sostiene que la participación femenina en minería sigue siendo notoriamente asimétrica, y que aún persisten actitudes machistas, “pero más solapadas».
