La minera seleccionará hasta cinco ganadores, quienes participarán de un programa de desarrollo de carrera con los partners tecnológicos, trabajando en servicios o proyectos para este grupo minero. Además, premiará a los tres mejores equipos con $5.000.000; $3.000.000; y $2.000.000, respectivamente.
La presentación se hizo en Antofagasta, en el marco del seminario “Hacia una minería más sustentable, digital y segura”, jornada en la cual también se efectuó una prospección de los nuevos perfiles que requerirá la minería 4.0.
La directora de estudios de esta consultora minera señala que un 62% de las mujeres dan cuenta de que están contentas con su trabajo en la industria minera, según el estudio Mujer en Minería 2023. Pero también perciben que falta un mayor empoderamiento, así como más oportunidades de desarrollo profesional. Esta semana se dieron a conocer los resultados del sexto estudio Mujer en Minería, que elaboran consultora minera Vantaz Group, Red de Ingenieras de Minas – RIM Chile, Spencer Stuart, Acción Empresas y Compromiso Minero, el cual está basado en información que se recoge mediante una encuesta online a mujeres y hombres del ecosistema minero. Con respecto de los principales hallazgos de esta versión, Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz, comenta: “Vemos que hay un importante aumento en el nivel de satisfacción lo cual nos deja bastante tranquilos… Un 62% de las mujeres dan cuenta de que están contentas con su trabajo (en la industria minera)”. Pero también añade que los datos recogidos muestran que todavía falta un mayor empoderamiento, así como más oportunidades de desarrollo profesional. “Las mujeres reconocen que la minería ha mejorado su calidad de vida, sus ingresos, el acceso quizá a ciertos servicios que a lo mejor antes no tenían… que ha sido positivo. En eso hay un reconocimiento. Pero todavía estamos un poco al debe en cómo lo hacemos, cómo retenemos y cómo equiparamos esta cancha, para poder tener también estas mayores oportunidades de desarrollo interno, puntualiza Daniela. Mira el video con sus análisis de las principales percepciones recogidas por el estudio 👇👇👇
El gerente general y de vicepresidente de Operaciones de esta faena del grupo Antofagasta Minerals nos comenta el avance del proyecto INCO, inversión de US$2.200 millones que se encuentra en su etapa final. También nos adelanta otros planes de esta compañía, orientados a que sea más eficiente y sustentable.
Eduardo Latorre, nuevo director de la carrera de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad de Atacama, aborda los desafíos de su gestión.
La participación femenina actual es el doble que hace 10 años, pero sigue existiendo una importante brecha que las empresas están reduciendo mediante programas y capacitaciones.
La capacitación se enfocó en materias como operación de plantas concentradoras o camiones autónomos.La iniciativa busca reforzar competencias mineras para expandir futuras opciones de trabajo en la Región de Tarapacá. Un total de 115 operadores y mantenedores de Cerro Colorado | BHP completaron los cursos de capacitación y otros 82 certificaron sus competencias, a través de los programas implementados por la minera para apoyar el desarrollo y ampliar las opciones laborales de sus trabajadores, en el marco del Plan de Suspensión Transitoria de Operaciones que se encuentra en curso. El entrenamiento, que se extendió entre enero y junio de este año, abarcó las especialidades de “Operación Planta Concentradora”, “Mantención Planta Concentradora”, “Camiones eléctricos”, “Camiones autónomos”, “Obtención licencia D” y “Curso para formadores”, dictados por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM. Además, durante este periodo, trabajadores tuvieron la oportunidad de certificar las competencias laborales de su actual puesto de trabajo a través de la empresa Impronta Mine. “Toda ayuda en relación con el trabajo es bienvenida, así que me pareció muy bueno, sobre todo porque muchas veces uno no tiene conocimiento de cuáles son las competencias que se pueden certificar. Nos explicaron muy bien el proceso y las personas a cargo fueron súper amables”, destacó la operadora Soledad Martínez. Por su parte, Marco Monsalve, mantenedor Mina, relevó que “estos nuevos conocimientos son un tremendo valor para todas las personas, ya que se nos entrega un plus para nuestro trabajo. Las capacitaciones ayudarán a afrontar de la mejora forma los desafíos laborales”. “Creo que es una excelente herramienta para defenderse frente a nuevas oportunidades. Me parece perfecto que la empresa se preocupe por el futuro de sus trabajadores”, agregó el operador Planta, Sebastian Butler. “Como compañía, sabemos que tenemos una responsabilidad con nuestra fuerza laboral. Elaboramos estos planes como una manera de resguardar a los trabajadores, entregándoles nuevas competencias en materias que acordamos en conjunto. Esta es una forma de apoyarlos en este proceso y que puedan continuar aportando a la industria sus conocimientos y experiencia en diversas faenas del país”, subrayó Alejandro Heilbron, gerente general de Cerro Colorado. Entre otros planes de apoyo para sus trabajadores directos, la compañía implementó talleres de empleabilidad enfocados en la entrega de herramientas para enfrentar procesos de reclutamiento, ayuda para posibilitar una posible incorporación a otras operaciones de BHP y convenios para facilitar su postulación a empresas del rubro en la región. En diciembre de 2022, Cerro Colorado ingresó al Sernageomin la solicitud para el cierre temporal de sus operaciones, que tiene contemplado para comienzos de julio próximo la detención del Área Seca y el cese de movimientos de extracción en la Mina y para diciembre el cierre de Lixiviación y Área Húmeda.
La compañía alcanzó un 38,4% de representación femenina, con lo cual supera supera en más de tres veces el promedio nacional de inclusión.
Marta Aguilera, Gerente de Innovación en Electroram, nos habló del orgullo que siente por pertenecer a la industria minera y del gran desafío que ha sido para su carrera profesional. Asimismo, hace un llamado para que más mujeres se atrevan a seguir pasos:
