La minera seleccionará hasta cinco ganadores, quienes participarán de un programa de desarrollo de carrera con los partners tecnológicos, trabajando en servicios o proyectos para este grupo minero. Además, premiará a los tres mejores equipos con $5.000.000; $3.000.000; y $2.000.000, respectivamente.
La presentación se hizo en Antofagasta, en el marco del seminario “Hacia una minería más sustentable, digital y segura”, jornada en la cual también se efectuó una prospección de los nuevos perfiles que requerirá la minería 4.0.
La directora de estudios de esta consultora minera señala que un 62% de las mujeres dan cuenta de que están contentas con su trabajo en
El gerente general y de vicepresidente de Operaciones de esta faena del grupo Antofagasta Minerals nos comenta el avance del proyecto INCO, inversión de US$2.200 millones que se encuentra en su etapa final. También nos adelanta otros planes de esta compañía, orientados a que sea más eficiente y sustentable.
Eduardo Latorre, nuevo director de la carrera de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad de Atacama, aborda los desafíos de su gestión.
La participación femenina actual es el doble que hace 10 años, pero sigue existiendo una importante brecha que las empresas están reduciendo mediante programas y capacitaciones.
La capacitación se enfocó en materias como operación de plantas concentradoras o camiones autónomos.La iniciativa busca reforzar competencias mineras para expandir futuras opciones de trabajo
La compañía alcanzó un 38,4% de representación femenina, con lo cual supera supera en más de tres veces el promedio nacional de inclusión.
Marta Aguilera, Gerente de Innovación en Electroram, nos habló del orgullo que siente por pertenecer a la industria minera y del gran desafío que ha sido para su carrera profesional. Asimismo, hace un llamado para que más mujeres se atrevan a seguir pasos:
