
Comité científico internacional y AMTC se reúnen para fortalecer su nuevo Plan de I+D
El grupo está formado por académicas y académicos de las universidades de Exeter, Aquisgrán, Curtin, Técnica de Friburgo y Australia Occidental.

El grupo está formado por académicas y académicos de las universidades de Exeter, Aquisgrán, Curtin, Técnica de Friburgo y Australia Occidental.

El presidente ejecutivo, André Sougarret, envió una nota a las y los vicepresidentas y gerentes generales, para aunar los esfuerzos en potenciar el futuro de la compañía a través de la culminación en calidad y tiempo de los proyectos de inversión.

La solución tecnológica Vitech, creada por la empresa chilena Fukay Data, obtuvo el primer lugar en el concurso nacional Impacta Minería 2022. El sistema consiste en un software que entrega diagnósticos de alerta temprana de fallas y espectros de vibraciones, y un hardware de sensores inalámbricos que pueden colocarse en todos los equipos móviles de la mina, desde palas, camiones CAEX, perforadores y equipos de apoyo. Gracias al premio, el proyecto será piloteado y validado industrialmente en un sitio de prueba del Centro Nacional de Pilotaje (CNP). “El premio nos alegró y fortaleció al equipo. Tomó tres años desarrollar la solución y ahora estamos en la etapa del clímax, por lo que sentimos que este premio nos lleva al futuro”, expresó Cristián Gallardo, gerente de Operaciones de Fukay Data. Según sus creadores, Vitech disminuye posibles riesgos ya que su implementación permite que los técnicos trabajen a distancia, sin tener que acercarse a los componentes críticos de los equipos de gran tonelaje. Este monitoreo seguro aumenta la productividad de los equipos, reduce costos de mantención, no tiene emisiones residuales hacia los componentes ni hacia el medioambiente y los sensores cuentan con un índice de protección IP 65. “Para nuestra etapa de desarrollo final, el piloto en un equipo de la gran minería es fundamental. Necesitamos llevarlo a un escenario con todas las dificultades reales y de alto riesgo, es por ello que nos animamos a concursar”, contó Gallardo. “Los concursos son una gran oportunidad para una idea innovadora, ya que son fundamentales para su validación y mejoramiento. Realizar el pilotaje con el CNP, que entrega una certificación, otorga algo fundamental que es dar categoría a la nueva tecnología en el mercado minero”, agregó. La tercera versión de Impacta Minería tuvo 42 postulaciones este año. La Región Metropolitana mantuvo su liderazgo, con 22 soluciones tecnológicas para la minería, seguida de Viña del Mar con cuatro proyectos, y con similar número de postulaciones Valparaíso, Antofagasta Concepción, Coquimbo, Los Andes y Rancagua. La mayor cantidad de postulaciones fueron sobre tecnologías transversales a los ámbitos operacionales: un 52% de las áreas Smart Mining, inteligencia artificial e IoT; un 22% de equipos o componentes electromecánicos, y 26% innovaciones de insumos, reactivos o materiales. La tercera versión de Impacta Minería se inserta en la contribución del CNP por dinamizar el ecosistema de emprendedores y desarrolladores de nuevas tecnologías. “Nuestra misión es colaborar con el crecimiento de Chile, entregando capacidades y servicios de pilotaje altamente especializados en validación de innovaciones mineras. En este sentido, el certamen permite conectarnos con aquellos emprendedores que necesitan apoyo técnico y facilidades para validar sus tecnologías y llegar a la gran minería”, explicó Patricio Aguilera, gerente general del CNP. El CNP es un proyecto apoyado por Corfo e impulsado por las universidades de Chile, UFSM, PUC, de Antofagasta; y Minnovex, asociación de empresas para la innovación minera.Sistema que alerta fallas en equipos móviles mineros gana concurso del Centro Nacional de Pilotaje

En esta entrevista, dice tener la convicción de que entre los miembros de Cesco “está la mayor capacidad de análisis de la industria minera del cobre, probablemente a nivel global”. Por este motivo, afirma que hoy debe jugar un rol más activo y protagónico en lo referente a este sector

Con el objetivo de potenciar el ecosistema formativo-laboral de la región de Antofagasta mediante una estrategia colaborativa entre las instituciones formativas y productivas, la Corporación Clúster Minero de Antofagasta y Alianza CCM-Eleva firmaron un convenio de colaboración. En la ceremonia de firma estuvo presente el gobernador regional de Antofagasta, Ricardo Díaz Cortés, además de representantes del sector público y privado de la región. Firmaron el acuerdo la gerenta de Corporación Clúster Minero, Ruth Rodríguez; el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino; el gerente general del Consejo Minero, Carlos Urenda; el vicepresidente de la alianza CCM-Eleva; y gerente general de Fundación Chile, Hernán Araneda. La gerenta de la Corporación Clúster Minero, Ruth Rodríguez, destacó que “este convenio permitirá sentar las bases de un trabajo conjunto para abordar diversas iniciativas en un ambiente de cooperación y buena fe, especialmente, en el ámbito de la educación. Es un gran salto para nuestra región, ya que, serán los actores locales los que podrán ser beneficiados con los proyectos e ideas que surjan de esta alianza”. Entre las metas que contempla el convenio destacan la implementación de una estrategia colaborativa desde la minería hacia el territorio; el desarrollo de capacidades de las personas de la región, mediante la identificación y fortalecimiento de rutas formativo-laborales; el fortalecimiento de las capacidades en las instituciones de formación de la región, y potenciar el ecosistema formalizando una red de colaboración entre instituciones formativas, empresas y otros actores locales e internacionales. “Estamos muy contentos de ser parte de este convenio que pone en el centro la colaboración entre actores públicos y privados, entre sector productivo y formativo, y entre compañías mineras y sus proveedores, con el fin potenciar el desarrollo de la región de Antofagasta. Esta alianza nos permitirá desarrollar capacidades locales para poder completar las vacantes de empleo en el territorio, generando trabajo de calidad y con oportunidades de desarrollo para mujeres y jóvenes, así como para la reconversión laboral”, señaló Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras. El presidente ejecutivo del Consejo Minero y presidente de la Alianza CCM-Eleva, Joaquín Villarino valoró la iniciativa y el trabajo colaborativo que tendrán entre el Clúster Minero y la Alianza CCM-ELEVA: “Instancias como estas nos permitirán avanzar de manera conjunta y estratégica en los desafíos y oportunidades de capacitación que requiere esta región minera. Esta alianza es clave para la formación de técnicos y profesionales con las adecuadas cualificaciones, integrando la innovación y tecnología como elementos claves en el desarrollo minero”. Hernán Araneda, vicepresidente de la alianza CCM-Eleva y gerente general de Fundación Chile, valoró la oportunidad de innovar que otorga este convenio. «Hoy hemos firmado un acuerdo de colaboración para transformar a la Región de Antofagasta en el lugar donde se desarrolla el talento que el futuro de la minería requiere. Es una alianza público-privada inédita, que se construye sobre iniciativas anteriores como el Clúster Minero Antofagasta y el programa CCM-Eleva”. El acuerdo de colaboración tendrá una duración de cinco años, contados desde la fecha de suscripción del presente y podrá ser prorrogado por mutuo acuerdo entre las partes.

Si bien se esperaba que este miércoles la comisión de Minería y Energía del Senado diera inicio a la votación del proyecto de royalty, finalmente no ocurrió. Esto, después de que el Gobierno no ingresara indicaciones que fueron conversadas con los senadores de la instancia el lunes.

Bernardita Fernández es una figura femenina referente dentro de la industria minera en Chile, porque su trayectoria profesional ha estado estrechamente vinculada al desarrollo de este sector.

La presidenta de la Red de Ingenieras en Minas de Chile, Paola Huenumán, nos relató cómo ha sido el camino para vincular a más de doscientas profesionales que trabajan para facilitar la incorporación de más talento femenino en la industria.

Ejecutivos y representantes se reunieron de forma presencial y virtual para escoger a quienes formarán parte del Directorio durante el período 2023-2024.