Este domingo 13 de noviembre se dará inicio al Copper 2022, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, IIMCh, con la realización de los cursos cortos; en tanto, la inauguración será el lunes a las 19:00 horas en Espacio Riesco.
La nueva iniciativa de la red formada por más de 100 organizaciones del rubro minero, busca visibilizar la oportunidad que tiene el país para liderar la transición mundial al uso de energías limpias y tecnologías sustentables.
La abogada y ex Viceministra y Ministra de Minería de Ecuador, está comprometida con impulsar el desarrollo de una buena minería en su país. Ve a esta industria como una oportunidad para el crecimiento económico, pero sobre todo, para combatir la pobreza que aqueja a muchos de sus compatriotas.
Juan José Ronsecco se refirió a la discusión del proyecto, sobre todo a las tasas efectivas que considera como «incomprensibles».
“Codelco alcanzará una dotación de más de 5.000 mujeres en comparación a las 1.900 que somos hoy. Esto significa que nos convertiremos en referentes de la industria. Buscamos hacer historia”, afirmó la vicepresidenta de RR.HH. Mary Carmen Llano.
El académico del Departamento Ingeniería de Minería UC, advierte que el objetivo de captura de rentas al que aspira el Gobierno con el proyecto de Royalty sigue siendo muy elevado. Añade que de prosperar, “posiblemente va a tener un impacto en la competitividad del país, lo que va a implicar menores inversiones a futuro”.
El acuerdo permitirá a la compañía minera no metálica avanzar junto a Expande, programa de innovación de Fundación Chile, en fortalecer el ecosistema de innovación y emprendimiento.
El experto advierte que con las nuevas indicaciones presentadas por el gobierno al proyecto de Royalty, las empresas con menores márgenes operacionales deberían pagar una tasa de impuesto efectiva aún mayor que la contemplada en la propuesta original.
Women in Mining Chile realizó recientemente el lanzamiento de su Estudio Mujer y Minería 2022, el cual reúne la experiencia de más 1.200 mujeres quienes respondieron preguntas relacionadas con su desempeño actual en la industria, así como las barreras y desafíos que encuentran actualmente en su ambiente laboral; incluido un tema complejo, como es el acoso sexual.
